Chef d'équipe BTP/Logistique

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 168 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 11, 15,18, le RER E Eole (gare du CNIT), la tour HEKLA…

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous vous assurez du bon déroulement des prestations de logistique (coordination des livraisons, déchargement et acheminement de matériels à pied d’œuvre, gestion des déchets de chantier etc…) qui vous sont confiées tout en accompagnant des salariés en insertion et vous serez notamment en charge de :

1. Encadrer, coordonner et fédérer une équipe 5 à 25 salarié.e.s en insertion.

• Assigner les tâches à effectuer sur le chantier
• Contrôler le travail effectué
• Former les salarié.e.s aux différents postes de travail et à la sécurité et s’assurer de l’acquisition et de la mise en application des compétences
• Travailler en binôme avec l’équipe sociale pour accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire
• Gestion opérationnelle des salarié.e.s en insertion en lien avec le responsable d’exploitation et l’équipe sociale (absence, formation…)
• Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l’équipe sociale et les responsables d’exploitation : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)

2. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients.

Chef de cour 

• Coordonner, organiser et prioriser les différentes activités de la cour : livraison, trafic, déchargement, acheminement, lift
• Accueillir et diriger les chauffeurs sur le chantier conformément au planning et aux priorités chantier en lien avec les hommes trafics
• Gérer les flux entrants et sortants sur chantiers : superviser la réception/le départ des marchandises (chargement/déchargement camion) et contrôler la conformité de la marchandise par rapport au planning via une application mobile
• Gérer les lifts de chantier : entretien, panne, nettoyage, …
• Prioriser les différentes activités liées à la cour pour les équipes LIVA
• Gérer et suivre l’entretien du matériel et des engins (quantité, état, conformité réglementaire, adéquation aux tâches prévues…)
• Veiller à l’ordre et à la propreté de la cour : zones de stockage et de circulation
• Travailler en équipe e avec les autres chefs d’équipe et en particulier le chef d’équipe acheminement
• Etablir des reportings et suivre la prestation quotidiennement via des applications mobiles
• Remonter toutes non conformités à son responsable d’exploitation et proposer des solutions le cas échéant

Chef d’équipe

• Coordonner, organiser et prioriser les différentes activités logistiques du chantier : cour, trafic, acheminement, lift, nettoyage, pompage, déchets
• Gérer les flux entrants et sortants : accueil des livreurs, chargement/déchargement des camions, acheminement du matériel à pied d’œuvre ou en zone de stockage
• Gérer les lifts : entretien, panne, ….
• Gérer le nettoyage et le pompage du chantier
• Gérer, évacuer les bacs de déchets (rotation des bacs, des bennes, coltinage…) et s’assurer du tri des déchets
• Gérer et suivre l’entretien du matériel et des engins (quantité, état, conformité réglementaire, adéquation aux tâches prévues…)
• Veiller à l’ordre et à la propreté de ses zones de travail et de ses zones de stockage
• Travailler en équipe avec les autres chefs d’équipe
• Etablir des reportings et suivre la prestation quotidiennement via des applications mobiles
• Remonter toutes non conformités à son responsable d’exploitation et proposer des solutions le cas échéant

3. Gérer la relation avec le client avec les différents intervenants du chantier

• Tenir informé et échanger avec le client en cas de changements ou de difficultés sur le chantier
• S’assurer de la satisfaction client
• Travailler avec les différents intervenants du chantier et gérer les différents conflits éventuels

4. Veiller à la mise en œuvre et l’application des règles en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement (QHSE)

• Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
• Animer la sécurité au quotidien sur le chantier (briefing, 1/4h sécurité…)
• Tenir à jour le classeur sécurité (accueil, habilitations,)
• Gérer les incidents/accidents le cas échéant

Processus du Recrutement :

• Une session collective de recrutement
• Un entretien avec le responsable d’exploitation et une immersion sur chantier.

Vos expériences : Une expérience d’encadrement d’un an minimum est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un plus.

 Vos compétences :  Meneur d’homme avant tout. Caces 1.3.5. serait un plus. Connaissances de l’environnement BTP, des postures de manutention, d’utilisation d’engin de manutention, des règles et consignes de sécurité serait un plus.  Aisance avec les outils digitaux. Bon niveau de français oral et écrit. Permis B recommandé.

Vos qualités personnelles : Capacité à fédérer. Aisance relationnelle, capacité à communiquer, sens du collectif, autonome, diplomate, assertif, prise d’initiatives et force de propositions, gestion du stress. Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS.

Les conditions de travail : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP en IDF et sur une plage horaire entre 6h à 21h. Les horaires peuvent être variables. Travail possible le samedi.

Votre rémunération : CDI, 2306 bruts pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.