Manager pôle recouvrement et credit risk H/F

**Rejoins la révolution énergétique**

Tu aimes les défis et tu as envie d’avoir un vrai impact ? Rejoins-nous

**Qui sommes-nous ?**

Octopus Energy France est une scale-up engagée et en pleine croissance dans le domaine de l’énergie. En trois ans, nous sommes devenus le cinquième fournisseur français

Notre mission ? Fournir une énergie moins chère et plus verte à tous les Français, ainsi que des solutions concrètes pour accélérer la transition écologique.

Nous plaçons l’innovation, la transparence et l’excellence au centre de notre modèle. Grâce à notre plateforme Kraken, notre expertise en data et nos équipes, nous accompagnons nos client·es vers un avenir à faible émission de CO₂, tout en leur permettant de réaliser des économies.

Nous déployons un modèle innovant de service client qui permet de proposer une expérience unique pour les clients et pour les équipes d'Octopus Energy. Convaincus que la relation client est un levier clé pour accélérer la transition énergétique, nous travaillons au quotidien pour allier excellence opérationnelle et impact positif.

**La preuve ?**
Nous sommes la marque la mieux notée parmi les fournisseurs d’énergie Français sur Google Reviews et Trustpilot.

Afin d’accompagner notre croissance forte, nous avons créé un service dédié au recouvrement des créances et à l’accompagnement de nos clients précaires. Dans ce cadre, nous souhaitons renforcer l’équipe 

Au sein de l'équipe Finance, tu seras responsable de l’ensemble des activités recouvrement et de la gestion du risque crédit pour les clients BtoC. Tu définiras la stratégie et tu piloteras l’implémentation de solutions innovantes pour réduire drastiquement les impayés et accompagner nos clients dans la régularisation de leurs dettes. 

Le pôle recouvrement et gestion du risque crédit est principalement composé de data analysts, chefs de projets et assistants crédit.

Octopus est une entreprise profondément engagée avec une vraie mission sociale. Nous croyons fermement qu’il est de notre devoir, en tant qu’acteur de l’énergie, d’être aux côtés de nos clients les plus vulnérables. À ce titre, l’accompagnement de nos clients en situation de précarité énergétique sera également au cœur de ton travail avec le management d’une assistante sociale qui accompagne nos clients les plus vulnérables. 

Pour réaliser tes missions, ton équipe travaillera en étroite collaboration avec une équipe internationale de développeurs et sera aidé·e de l’équipe marketing, le service clients et de l’équipe data. Tu évolueras dans une entreprise en forte croissance et dans un environnement où tout va très vite et où la prise d’initiative et la créativité sont vivement encouragées.

**Tes missions seront les suivantes**

- **Définir  la stratégie recouvrement et gestion du risque de crédit btoc**
, en étroite collaboration avec le data analyst senior
- **Piloter la création et optimisation des parcours clients btoc, de la commande à l’encaissement:**

-> Concevoir des parcours clients efficaces pour réduire les risques d’impayés, tout en maintenant l’excellence de l’expérience client et encourager nos clients en impayés à régulariser leur dette.-> Mettre en place des solutions adaptées pour permettre à nos clients précaires de régulariser leur situation financière mais aussi des dispositifs bienveillants, personnalisés et innovants pour les soutenir de manière durable.-> Proposer des améliorations en fonction des retours terrain, des besoins business et des données analysées. Tu t’assures de la rédaction de spécifications claires, détaillées et opérationnelles pour l’équipe technique.

- **Arbitrer les priorités, piloter la roadmap et suivre la performance**

-> Mettre en place des KPIs et des tableaux de bord pour mesurer l’impact des solutions mises en place.-> Construire et piloter la roadmap des projets du pôle recouvrement. Dans certains cas, tu peux être amené à gérer en direct un projet.

- **Animer le réseau de partenaires de recouvrement et d’aides financières**

-> Négocier les contrats de partenariat avec les agences de recouvrement.-> Animer la performance de leur activité, du suivi de l’efficacité des procédures opérationnelles d’échange d’information à l’encaissement.-> Renforcer notre réseau de partenaires et nos relations institutionnelles afin d’aider nos clients à obtenir des aides financières et sociales

- **Accompagnement des clients précaires**

-> Renforcer notre réseau de partenaires et nos relations institutionnelles afin d’aider nos clients à obtenir des aides financières et sociales -> Développer des process dédiés aux clients vulnérables en proposant un accompagnement renforcé: Participer à la mise en place de solutions innovantes et créatives pour nos clients précaires, développer des process dédiés aux clients vulnérables en proposant un accompagnement renforcé, participer à la mise en place de solutions innovantes et créatives pour nos clients précaires.

- **Manager l’équipe et favoriser les synergies inter-équipes**

-> Encadrer, motiver et développer les compétences de l'équipe (Chefs de Projet, Credit Assistants, Data Analysts, Assistante Sociale).-> Garantir l'atteinte des objectifs collectifs et individuels du pôle Recouvrement et Gestion du Risque.-> Faciliter les échanges avec les équipes Produit, Tech, Data, Service Client, Marketing, sales d’Octopus Energy France ainsi qu’avec le Groupe basé au Royaume-Uni. .**Ce dont tu auras besoin**

- Tu as un minimum de 10 ans d’expérience en pilotage de projet, dont une expérience significative en gestion du recouvrement et management du risque de crédit dans un univers BtoC.
- Tu as un minimum de 3  ans d’expérience en management d’équipe
- Tu es organisé•e et fais preuve de leadership : tu sais gérer et surtout faire avancer une équipe mais aussi des projets complexes avec des interlocuteurs•rices varié•e•s ;
- Tu as un très bon niveau d’anglais : tu échanges régulièrement avec tes homologues des autres pays.
- Ton implication n’est plus à prouver, et tu aimes les pics d'activité et cas difficiles tout en sachant rester rigoureu·x·se. Prioriser ton travail et celui de ton équipe, tu connais



**Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?

 

Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit

 

Octopus Energy France a été classé quatrième sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.

Si tout cela te stimule, postule dès maintenant



We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.**