CDI – RRH Retail Europe

il y a 1 mois


Paris, Ile-de-France Zadig & Voltaire Temps plein

Descriptif de l’entreprise


Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain.


L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude.



Descriptif de poste :


Le retail, c'est le cœur de l'activité de Zadig avec 73% du chiffre d'affaires total, un large périmètre en Europe de 291 points de vente répartis sur 17 filiales, ce qui représente environ 1200 salariés.

Le/La RRH Retail Europe reporte au DRH Groupe et travaille en étroite collaboration avec le Service Retail Europe, soutenu(e) par une équipe de HR Coordinator.


1. Opérations quotidiennes :

  • Partenariat avec les Country Managers et les Area Manager de son périmètre pour définir, développer et exécuter la stratégie RH en lien avec la stratégie de la Maison : recrutement, développement des compétences, révisions salariales, people review et campagne d'évaluation annuelle, etc.
  • Paie : Supervision des paies des pays de son périmètre avec le support de l'équipe de HR Coordinator en lien avec les cabinets de paie de chaque pays.
  • Veiller à ce que toutes les questions ADP et Paie soient traitées dans le respect des règles internes et soutenir le processus de révision annuelle des salaires.
  • Staffing : fixer les priorités de recrutement et s'assurer que le plan de staffing est géré en temps voulu.
  • S'assurer que tous les conseils HR sont conformes à la législation locale et aux politiques et procédures de l'entreprise, tout en tenant compte des besoins commerciaux de l'entreprise.


2. Projets RH :

  • Jouer un rôle de premier plan dans la conception et la mise en œuvre des programmes et initiatives autour de : la performance, l'intégration, le développement du personnel, les rewards, la reconnaissance, l'engagement des employés.
  • Contribuer au développement de la formation retail en collaboration avec l'équipe Retail Training Europe
  • Contribution à la mise en place des outils de gestion des temps en lien avec les cabinets de paie des différentes filiales du périmètre.



Profil :

De formation Bac +5 d’une école de commerce ou de formation universitaire équivalente, vous disposez d’une première expérience confirmée sur une fonction similaire dans l’univers du retail idéalement, soit environ 8/10ans.


Vous détenez une première expérience significative de management RH de plusieurs pays européens et avez déjà supervisé des paies externalisées.

Vous êtes curieux.se et passionné(e) par la gestion des ressources humaines et êtes à l'aise dans un contexte de transformation culturelle.


Rigueur, organisation, dynamisme, autonomie et esprit d'équipe sont les qualités requises pour ce poste. Véritable problem-solver, vous ne vous découragez pas quand vous rencontrez un obstacle.


Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l’aise en informatique (notamment excel)


Votre anglais est bilingue.



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    Paris, Île-de-France Yves Saint Laurent SAS Temps plein

    Position OverviewJob Title: Retail Procurement InternCompany: Yves Saint LaurentAs a Retail Procurement Intern, you will play a crucial role in the Retail Purchasing Department across Europe, working closely with the Buying Manager for the region. Joining Yves Saint Laurent means:Being part of a prestigious luxury brand that reflects contemporary culture...

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