Responsable des Ressources Humaines Retail Europe

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Zadig & Voltaire Temps plein

Présentation de l'entreprise

Zadig & Voltaire est une enseigne de mode de luxe accessible, fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis ses débuts, la marque se positionne comme un acteur innovant et avant-gardiste dans le secteur du luxe contemporain.

La vision de Zadig & Voltaire est de redéfinir le concept de luxe. Dès sa création, la maison a su s'imposer comme un éditeur de concepts, se renouvelant constamment et proposant un style de vie unique.

Mission :

Le secteur retail constitue le cœur de l'activité de Zadig, représentant 73% du chiffre d'affaires global, avec un vaste réseau en Europe comprenant 291 points de vente répartis sur 17 filiales, et environ 1200 collaborateurs.

Le/la Responsable des Ressources Humaines Retail Europe rend compte au Directeur des Ressources Humaines Groupe et collabore étroitement avec le Service Retail Europe, soutenu(e) par une équipe de Coordinateurs RH.

1. Activités quotidiennes :

  • Collaboration avec les Directeurs de Pays et les Responsables de Zone pour définir, développer et mettre en œuvre la stratégie RH en adéquation avec la stratégie de la Maison : recrutement, développement des talents, révisions salariales, évaluations annuelles, etc.
  • Gestion de la paie : supervision des processus de paie dans les pays concernés, en coordination avec l'équipe de Coordinateurs RH et les prestataires de paie locaux.
  • Assurer le respect des procédures internes concernant les questions de paie et soutenir le processus de révision salariale annuelle.
  • Recrutement : établir les priorités de recrutement et garantir la bonne gestion du plan de staffing.
  • S'assurer que tous les conseils RH respectent la législation locale ainsi que les politiques de l'entreprise, tout en tenant compte des besoins opérationnels.

2. Projets RH :

  • Participer activement à la conception et à la mise en œuvre des programmes et initiatives relatifs à : la performance, l'intégration, le développement des collaborateurs, les récompenses, la reconnaissance et l'engagement des employés.
  • Contribuer au développement des formations retail en partenariat avec l'équipe de Formation Retail Europe.
  • Aider à l'implémentation des outils de gestion des temps en collaboration avec les prestataires de paie des différentes filiales.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Bac +5 d'une école de commerce ou d'une formation universitaire équivalente, vous justifiez d'une expérience significative d'environ 8 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail.

Vous avez une expérience avérée en management RH sur plusieurs pays européens et avez déjà géré des processus de paie externalisés.

Passionné(e) par la gestion des ressources humaines, vous êtes à l'aise dans un environnement en transformation culturelle.

Les qualités requises pour ce poste incluent rigueur, organisation, dynamisme, autonomie et esprit d'équipe. En tant que véritable problem-solver, vous faites preuve de persévérance face aux défis.

Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel.

Votre niveau d'anglais est bilingue.



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