ALTERNANT(E) MARQUE EMPLOYEUR ET RELATION ÉCOLE H/F

il y a 4 semaines

Paris, Ile-de-France Siège Social Temps plein
BARRIÈRE RECHERCHE UN OU UNE CHARGÉ(E) MARQUE EMPLOYEUR ET RELATION ÉCOLE EN ALTERNANCE

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH Groupe, vous intégrerez les équipes de la Direction Générale des Ressources Humaines, situées au Siège du Groupe, en plein cœur de Paris.
Vous aurez l''opportunité de développer vos compétences tout en contribuant activement à notre stratégie de recrutement et à notre engagement envers les futurs talents.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
Participer à la coordination et à l''organisation d''événements de recrutement (forums, salons, visites d''écoles, etc.).
Participer au suivi des partenariats avec les établissements scolaires en France et à l’international.
Animer les réseaux sociaux et plateformes dédiées à la marque employeur, en créant du contenu attractif et engageant.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la communication interne sur des projets à destination de nos équipes.
Accompagner le lancement d’un tout nouvel outil d’On et OFF Boarding et participer à la conduite de changement Groupe.
Participer à l’amélioration de la QVCT au travers de notre outil de mesure de l’engagement.
Participer à l''analyse des retombées des actions menées et proposer des axes d''amélioration.
Consolider les différents KPI inhérents au développement RH.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C’EST AUSSI…
Des opportunités de carrière en France et à l’international ;
Le remboursement des transports en commun à 100% ;
Des locaux 100% connectés, modernes et avec accès à une salle de sport ;

Rémunération : 1145€ brut par mois pour les Master 1 et 1230€ brut par mois pour les Master 2.
Prise de poste en septembre.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique
Entretien en présentiel avec la Responsable Développement RH (1h)
Entretien en visio avec le DRH adjoint Groupe (45 min)
Bienvenue chez Barrière

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l''hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière a façonné bien plus qu''un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et présidée aujourd''hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d''hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l''international. Et à vous aussi demain ? Étudiant(e) en Master, idéalement en ressources humaines, communication ou marketing, Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l''aise avec les réseaux sociaux.
Doté(e) d''un excellent relationnel, vous savez créer et entretenir des liens avec différents interlocuteurs.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets de front.
Votre créativité et votre capacité à proposer des idées innovantes seront des atouts majeurs pour ce poste.
Un bon niveau d’anglais est requis.

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d''avoir un impact positif sur la société et l''environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous
Role: ALTERNANT(E) MARQUE EMPLOYEUR ET RELATION ÉCOLE H/F
Job Type: Apprenticeship , Full Time
Location: Paris,

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    OBJECTIF ET FINALITE DU POSTERattaché/e à la Responsable de la Marque Employeur, le/la Chargé/e de la Marque Employeur et de la Formation au Recrutement soutient les établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle joue un rôle clé dans l'optimisation de la plateforme carrières de Relais & Châteaux, la gestion efficace de l'outil...

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    Votre mission En tant que stagiaire en communication pour la marque employeur, vous serez impliqué(e) dans l'exécution de la stratégie et du plan de communication visant à renforcer la visibilité et l'attractivité de Saint-Gobain, tant en France qu'à l'international. Vous participerez à la conception et au lancement de campagnes de communication...

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    Paris, Ile-de-France ISCOD Temps plein

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    Votre mission : En tant que Chargé(e) de communication pour la marque employeur, vous aurez un rôle clé dans l'exécution de la stratégie de communication et du plan d'action associés, visant à renforcer la visibilité et l'attractivité de Saint-Gobain, tant en France qu'à l'international. Vous participerez à la conception et au lancement de...

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    Paris, Île-de-France Emera Paris Temps plein

    Description du Poste Dans le cadre de l'évolution de notre service recrutement et des différents projets qui l'accompagnent, nous recherchons un(e) spécialiste en ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Vous serez amené(e) à jouer un rôle central en prenant rapidement des responsabilités et en travaillant en étroite collaboration...

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    Paris, Île-de-France Nexialog Temps plein

    Nexialog Consulting, fondé en 2006, est un acteur incontournable dans le domaine du conseil spécialisé en banque et assurance, comptant aujourd'hui 160 collaborateurs dans ses bureaux parisiens.Nous intervenons à travers six domaines d'expertise : Actuariat Conseil Gestion des Risques & Banque Marchés Globaux Contrôle, Finance & Risques Conseil en...

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    Paris, Île-de-France RATP EPIC Temps plein

    01. Poste et Missions Présent dans 15 pays, le Groupe RATP se positionne comme le 3ème acteur mondial dans le domaine des transports urbains. Chaque jour, nos collaborateurs s'engagent à développer, gérer, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants, répondant ainsi aux besoins de mobilité des citoyens. Le Groupe RATP...

  • Alternance Responsable du Recrutement et de la Marque Employeur

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    Paris, Île-de-France ISCOD Temps plein

    L'ISCOD, expert en formation Digital Learning, recherche pour son partenaire, une entreprise spécialisée dans la transition énergétique, un Responsable du Recrutement et de la Marque Employeur en alternance, dans le cadre de ses formations diplômantes reconnues par l'État, allant du niveau Bac+2 au Bac+5. Choisissez l'alternance moderne avec...

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    Paris, Île-de-France iscod alternance Temps plein

    L'ISCOD, expert en formation par le Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la transition énergétique, un Responsable du Recrutement et de la Marque Employeur en alternance, dans le cadre de ses formations diplômantes reconnues par l'État, allant du niveau Bac+2 au Bac+5.Choisissez l'alternance innovante avec...

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    L'ISCOD, expert en formation par le biais du Digital Learning, recherche pour son partenaire, une entreprise spécialisée dans la transition énergétique, un Responsable du Recrutement et de la Marque Employeur en alternance, dans le cadre de l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'État, allant du niveau 5 au niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3...

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    Paris, Île-de-France iscod alternance Temps plein

    L'ISCOD, expert en formation par le Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la transition énergétique, un Responsable du Recrutement et de la Marque Employeur en alternance, afin de préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'État, allant du niveau Bac+2 au niveau Bac+5.Choisissez l'alternance...

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    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France Paris Habitat Temps plein

    Définition du poste Paris Habitat, un acteur majeur du logement social, recherche un professionnel pour occuper le poste de Chargé(e) de recrutement et de relations écoles H/F. L'objectif principal de ce poste est de contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des ressources humaines de l'entreprise. ...