HR Business Partner EMEA – Europe

Lallemand est un leader mondial dans le développement, la production et la commercialisation de levures, de bactéries et d'ingrédients dérivés utilisés dans les domaines de la boulangerie, de l'œnologie, de la nutrition humaine et animale, de la pharmacie, de la production fromagère, du brassage et de la santé des plantes.

Faites défiler la page pour trouver un aperçu détaillé de ce poste et de ce qui est attendu des candidats. Postulez en cliquant sur le bouton "Postuler".
Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Lallemand, c'est intégrer une entreprise à dimension internationale qui cultive un esprit familial. C'est aussi travailler dans un environnement bienveillant qui respecte votre individualité et votre équilibre vie professionnelle-vie privée. Ouvert à tous les profils, Lallemand forme ses collaborateurs à ses métiers et les accompagne dans leur développement professionnel.

Vous êtes passionné(e) par l'innovation et la transformation numériques ? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et collaboratif ? Vous souhaitez contribuer à la création de ce poste inédit ? Alors cette opportunité est pour vous

Chez Lallemand EMEA Baking, nous sommes à la pointe de l'industrie de la boulangerie et fournissons à nos clients des levures et des dérivés de levure de qualité supérieure. Avec 9 usines en Europe et 2 en Afrique du Sud, nous nous engageons à renforcer notre présence numérique et à améliorer l'expérience client.

Nous offrons une rémunération attractive, un système de prime lié aux résultats de l’entreprise et un plan d’épargne, des jours de RTT, des opportunités de formation et d’évolution et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Nous proposons également des événements favorisant le bien‑être au travail, un remboursement à 50% des abonnements de transport en commun, une prime vélo, une subvention pour le court‑voiturage, ainsi que des avantages et activités proposés par le CSE et l’entreprise.

Why join us?

Joining Lallemand means joining a company with an international dimension that maintains a family spirit. It also means working in a caring environment that respects your individuality and your work-life balance. Open to all profiles, Lallemand trains its employees in its professions and supports them in their professional development.

Are you passionate about driving digital innovation and transformation? Do you thrive in a dynamic and collaborative environment? Do you want to shape this brand-new job position? If so, we have an exciting opportunity for you

At Lallemand EMEA Baking, we are at the forefront of the baking industry, providing top-quality yeast and yeast derivatives to our customers. With 9 plants in Europe and 2 in South Africa, we are committed to enhancing our digital presence and improving customer engagement.

Description du poste

As HR Business Partner EMEA Europe, you will play a central role in developing and implementing the people strategy across the EMEA Baking Business Unit. Reporting directly to the President of Lallemand EMEA Baking, you will serve as a trusted advisor and key partner in supporting leadership teams, strengthening HR processes, driving talent development, and ensuring smooth organizational integration across multiple European locations.

You will collaborate closely with BU Management, General Managers, Plant Managers, and local HR teams to ensure alignment between business objectives and HR initiatives. The role combines strategic partnership with hands‑on execution and is essential to fostering a high‑performance culture within the BU.

Areas of responsibility

• Talent acquisition & development : Lead recruitment efforts at BU level and support local teams. Develop and implement training initiatives to strengthen competencies and support organizational growth.
• Support to BU and site leadership : Act as a trusted advisor to BU Management, General Managers, and Plant Managers on people‑related topics, workforce planning, organizational development and change.
• Integration of new acquisitions : Coordinate HR integration, including onboarding, cultural alignment, Workday structure, and harmonization of HR processes.
• Onboarding programs : Design and maintain structured onboarding programs to ensure a strong and consistent employee experience across all regions.
• Succession planning : Lead BU‑level succession planning processes, identify key talents and support development initiatives to secure future leadership pipelines.
• Internal communication : Coordinate newsletters, townhalls, and other BU‑level communication activities to ensure clarity, alignment, and engagement.
• Workday structure & HR systems : Maintain and optimize Workday job architecture, function descriptions, and support implementation of the new standardized salary adjustment mechanism.
• Bonus group structure : Lead the restructuring and maintenance of a new BU‑w