Chargé de Développement RH H/F

Dans le cadre du développement de l'activité de GES, nous renforçons l'équipe RH pour construire, structurer et déployer les pratiques de Développement RH. Voici vos futures missions: Mission 1 : Structuration et déploiement des fondamentaux RH - Diagnostiquer l'existant et identifier les priorités RH - Contribuer à la définition d'une feuille de route RH (6/12 mois) - Mettre en place les premiers process RH (recrutement, intégration, formation, communication interne) - Formaliser les règles, pratiques et outils RH (documents, procédures, supports) - Mettre en place des indicateurs RH simples et pertinents (KPI) - Réaliser des reportings réguliers à la Direction Mission 2 : Recrutement et intégration des collaborateurs - Structurer le processus de recrutement (besoins, fiches de poste, offres, entretiens) - Piloter les recrutements en lien avec les managers - Développer des partenariats (écoles, cabinets, jobboards) - Mettre en place un parcours d'intégration (onboarding) commun à l'entreprise - Améliorer l'expérience candidat et l'expérience collaborateur dès l'arrivée Mission 3 : Développement des compétences et formation - Identifier les besoins en compétences actuels et futurs - Mettre en place et piloter le plan de développement des compétences - Organiser les actions de formation (internes et externes) - Suivre les obligations légales et administratives liées à la formation - Participer à la réflexion sur les parcours professionnels et la montée en compétences Mission 4 : Accompagnement des managers et des collaborateurs - Apporter un appui RH opérationnel aux managers (recrutement, intégration, posture managériale) - Contribuer à la structuration des pratiques managériales - Accompagner les collaborateurs sur les sujets de parcours, compétences et évolution - Participer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration du climat social Mission 5 : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et engagement - Mettre en place des actions favorisant la QVCT dans un contexte de PME - Contribuer à la structuration des pratiques liées au bien-être au travail - Mettre en place des enquêtes internes simples (climat social, satisfaction) - Proposer des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs - Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines (égalité, inclusion, pratiques responsables) Mission 6 : Communication RH interne et marque employeur - Structurer la communication RH interne (supports, messages, rituels) - Créer et mettre à jour les supports RH (livret d'accueil, organigramme, annuaire) - Participer à la valorisation de la culture d'entreprise et des valeurs - Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec la communication - Participer à l'animation des actions RH sur les réseaux professionnels (ex. LinkedIn)Vous êtes diplômé d'un master RH et avez minimum 5 ans d'expérience en projets RH et en recrutement. Les « savoir-faire » : - Capacité à structurer et formaliser des pratiques RH dans un environnement peu outillé - Connaissance des fondamentaux RH en PME - Capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle - Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration - Capacité à mettre en place des outils et indicateurs RH simples - Aisance dans la relation avec la Direction et les managers - Capacité à travailler de manière autonome dans un contexte de création Les « savoir-faire » comportementaux : - Autonomie et sens des responsabilités - Pragmatique et orienté solutions - Aisance relationnelle et pédagogie - Discrétion et sens de la confidentialité - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit entrepreneurial et capacité d'adaptation - Force de proposition et esprit d'initiative