Chargé(E) de Développement RH

**Chargé(e) de développement RH (F/H)**

Pour notre site de **PARIS-19E-ARRONDISSEMENT (75019)**, nous recherchons un **Chargé(e) de développement RH (F/H)**en **CDI**.

**Notre Fondation**

**Apprentis d’Auteuil agit pour les jeunes et les familles en difficulté depuis plus de 155 ans. Fondation catholique reconnue d’utilité publique, ses équipes développent en France et en Outre-Mer des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion auprès de 40 000 jeunes pour leur permettre de s’insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Elle accompagne également 8000 parents dans leur rôle.

**La région Nord-Est**

La région est composée de 850 collaborateurs qui accompagnent 4000 jeunes et familles, au sein de 77 établissements et dispositifs : crèches, écoles, collèges, centres de formation professionnelle, maison d’enfants à caractère social... La région prend en compte 3 régions préfectorales à savoir : les Hauts de France, La Bourgogne - Franche Comté et le Grand Est.
Notre Direction régionale est répartie en 4 sites situés à Paris (19ième), Beauvais (60), Fournes-en-Weppes (59) et Strasbourg (67).

Elle regroupe les fonctions ressources et supports (RH, contrôle de gestion, immobilier, communication, qualité, mécénat et philanthropie, pastorale, développement, etc ) et l’équipe de direction régionale, tous amenés à travailler ensemble sur des sujets communs.

**Contexte et environnement de travail**

En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne Franche-Comté), la Fondation Apprentis d’Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d’une vingtaine d’établissements où travaillent équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison ), formateurs, travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), enseignants et fonctions ressources administratives.

Afin d’accompagner nos établissements et soutenir la politique RH sur la zone Grand-Est (Alsace et Ardennes), nous recherchons dans le cadre d’un CDI, notre futur(e) chargé.e de développement RH (F/H).

Dans le cadre de ses missions, et pour participer à des événements conviviaux, des déplacements sont à prévoir (1 à 2 fois par mois).

**Ce que l’on vous propose**

Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées.
Donner du sens à vos actions dans le cadre d’un projet humain à fort enjeux sociétal.
Collaborer au sein d’une équipe régionale conviviale et solidaire

**Missions**

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH Régional, le/la chargé.e de développement RH travaillera en collaboration étroite avec les managers et professionnels des différentes structures de son périmètre ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe régionale, et plus spécifiquement avec les équipes RH implantées sur le terrain.

Il aura pour principales missions d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre de projets et process RH régionaux et nationaux, notamment:
Sur le volet Formation
- Collaborer à la construction, à la saisie et au déploiement du plan de développement des compétences de son portefeuille d’établissements (ingénierie de formation, inscription, suivi administratif, suivi des dépenses) en lien avec les directions
- Participer à la construction, au déploiement et au suivi administratif du catalogue de formation régional
- Faire les demandes de prise en charge et demandes de remboursement auprès de l’OPCO SANTE (financeur de la formation)
- Préparer et suivre les aspects logistiques des formations en lien avec les organismes de formation et les établissements (matériel pédagogique, réservation des salles et des repas, transports et hébergements),
- Saisir et contrôler des données de formation (sessions, participants, coûts, organismes ) dans l’outil de gestion dédié
- Assurer la gestion documentaire et l’archivage des dossiers de formation
- Participer à l’élaboration de reporting d’activité

Sur le volet Recrutement / Gestion de carrière / Marque employeur
- Venir en appui aux chargés de RH implantés localement pour les aider sur certains projets de recrutement (ouverture de service, d’établissements ) ou profils complexes (nouvelles pratiques, compétences )
- Participer et déployer la politique d’intégration des nouveaux collaborateurs au niveau régional et local (à l’échelle des bassins de vie)
- Animer et consolider les données de la campagne des entretiens annuels et de la campagne de Revue des personnes
- Soutenir le développement de notre marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires emploi et formation de son périmètre (écoles, France Travail, salon et forum ) en lien avec notre entité régionale et notre équipe RH sur le terrain
- Coordonner et animer le dispositif des services civiques de son périmètre

Sur le volet Développement RH
- Être le garant de la bonne utilisation de notre outil SIRH : SymetRHie
- Animer, accompagner et suiv