HR Business Partner H/F

En tant que partenaire stratégique des leaders du cloud, de la cybersécurité et de la data & IA (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow), nous aidons nos clients à relever leurs défis technologiques et à accélérer leur croissance de manière durable. Rejoindre Devoteam, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, et bénéficier d'un parcours de carrière enrichissant. Notre mission ? Transformer la technologie en levier de performance et d'impact positif pour nos clients et la société. En tant que HRBP, vous êtes responsable du déploiement de l'offre de services RH, en veillant à la bonne adéquation entre les enjeux business et les enjeux individuels, dans l'objectif d'améliorer principalement le développement, la performance, la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des collaborateurs. Vous prendrez en charge la gestion des compétences et de la carrière pour un ou plusieurs périmètres. Pour cela, vous intégrerez une équipe où l'entraide et la collaboration sont incarnées quotidiennement. Vos missions en tant que HR Business Partner : - Accompagnement des collaborateurs - Accompagnement d'un périmètre de 250 à 300 collaborateurs au quotidien pour améliorer leur satisfaction et répondre à leurs questions RH - Apport de conseils et de solutions relatifs au développement de carrière des collaborateurs quant à leurs trajectoires - Réalisation des entretiens professionnels et les entretiens légaux et traitement/relaie des alertes associées en étant garant du suivi des plans d'action. - Partenaire du business - Accompagnement des managers dans la définition et le suivi des Plans de Développement Individuels - Compréhension des enjeux business et les principaux KPI associés (TACE, TJ,) afin d'anticiper les impacts de ses propositions/actions. - Participation active aux instances RH de son périmètre en préparant des supports ou interventions. - Apport de conseils auprès des managers en les challengeant lors des comités carrière et salaires. - Pilotage et déploiement du calendrier RH - Garant du process de onboarding et offboarding sur son périmètre, suivi des périodes d'essai - Pilotage du processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs et de la Talent Review - Garant de la bonne mise en oeuvre des actions RH définies (suivi du bon closing des actions) - Pilotage du processus de gestion des rémunérations dans le respect des enveloppes allouées, conseil sur la stratégie d'attribution et pilotage des demandes - Traite les alertes individuelles issues de l'enquête de satisfaction collaborateurs et en analyser les résultats globaux pour prendre et suivre un plan d'actions - Contribution au processus de mobilité et prise d'actions associées sur son périmètre - Garant du respect du cadre légal RH sur son périmètre - Suivi et saisie des éléments variables de paie et autres instructions de paie. - Analyse de la Data et SIRH - Responsable de la bonne qualité et de la mise à jour des données et documents dans le SIRH - Suivi des indicateurs HR, analyse, relais les alertes et proposition des plans d'actions pour s'aligner avec les objectifs fixés dans le cadre de HR Review - Contribution au pilotage de la pyramide RH identification des actions à mener pour atteindre les objectifs fixés. Vous aurez également l'occasion d'animer des formations, ateliers, séminaires et contribution à des projets RH ainsi qu'à l'organisation d'événements favorisant l'engagement collaborateur.Qualifications Compétences techniques : - Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines et de plus de 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en ESN - Connaissance des principaux process RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, administration du personnel) - Connaissance en droit social - Connaissance du business/operating model et KPI associés Compétences comportementales : - Faire preuve de curiosité, capacité à aller chercher l'information - Avoir une forte aisance relationnelle - Avoir de réelles capacité d'analyse et de synthèse - Avoir le sens de l'organisation : gestion des priorités et remontée d'alertes - Savoir factualiser et être précis - Être orienté solutions Informations supplémentaires : - Type de contrat : CDI - Lieu : Lyon avec des déplacements réguliers sur Marseille et Montpellier - Prise de poste : ASAP Pourquoi nous rejoindre ? - Nous sommes une IA-Driven Company : né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c'est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l'apprentissage est au coeur de notre modèle. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Informations supplémentaires Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.