Senior HR Business Partner – Tech

Il y a 20 heures

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Crédit Agricole Temps plein 90 000 € - 130 000 € Contrat

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Tes missions principales sont les suivantes :

  • Être un partenaire stratégique et opérationnel RHde la Direction Tech&Product
  • Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
  • Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
  • Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
  • Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés

Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations

  • Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
  • Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
  • Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
  • Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
  • Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

  • Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
  • Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles