Chef(fe) de service F/H

CDI sur la base de 35 heures hebdomadaires

Présentation de l’association

L’ACAP, depuis sa création en 1957, s’attache à faire vivre, au-delà de son expertise, les valeurs de solidarité et d’humanisme. Elle emploie un peu plus de 100 salariés et est implantée sur trois sites costarmoricains (St-Brieuc / Taden-Dinan / Ploumagoar-Guingamp).

Elle a 3 grandes activités: protection des majeurs (curatelle, tutelle…) avec 2 400 personnes accompagnées, la protection de l’Enfance avec des Mesures d’Aide à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF) avec 250 familles accompagnées et un service d’insertion par le logement avec 5 pensions de famille/résidences accueil sur le département 22 (Dinan, Lamballe, Belle-Isle en Terre, Guingamp et Rostrenen).

Vous traduisez les orientations associatives en actions concrètes, donnez des repères aux professionnels et veillez à la qualité ainsi qu’à la continuité du service rendu.

Votre périmètre s’inscrit dans les différents champs d’intervention de l’ACAP: accompagnement des personnes vulnérables et des familles, protection juridique et logement accompagné.

Rattaché à la direction et membre de l’équipe de direction, vous assurez l’encadrement d’une équipe et le pilotage des activités relevant de votre périmètre.

Votre mission: construire, piloter et optimiser ces fonctions dans un contexte de transformation stratégique.

Activités

Manager et fédérer les équipes

Animer les temps collectifs, favoriser la coopération, soutenir les professionnels et accompagner le développement des compétences.

Organiser et piloter l’activité

Définir les priorités, répartir les missions, adapter les moyens et assurer la continuité du fonctionnement.

Garantir la qualité des accompagnements

Veiller au respect des droits des personnes, du cadre d’intervention et des procédures, en soutenant leur expression et leur participation.

Accompagner les situations complexes: apporter un appui aux équipes, faciliter l’analyse et mobiliser les ressources adaptées.

Contribuer à la gestion des ressources humaines: participer aux recrutements, à l’intégration, au tutorat et au suivi des parcours professionnels.

Développer les coopérations: entretenir les relations avec les partenaires et représenter l’association dans votre champ de responsabilité.

Participer aux projets associatifs: contribuer aux travaux de l’équipe de direction, aux projets transversaux et à l’amélioration continue.

Suivre les moyens et les résultats: contribuer au suivi des indicateurs d’activité, des budgets et à l’adaptation de l’organisation, en lien avec les fonctions supports.

Profil recherché

• Diplôme ou titre de management de niveau 6, de type CAFERUIS ou équivalent
• Formation dans le champ social ou médico-social
• Justifiez d’au moins trois ans d’expérience professionnelle.
• La connaissance du secteur de laprotection juridique des majeursou dulogement accompagnéest un plus.
• Permis B exigé

Un équilibre entre vie pro et vie perso

• 1 semaine de congés supplémentaires en plus des congés légaux.
• 20 RTT par an pour un poste basé sur 35 heures hebdomadaires
• Télétravail jusqu’à 1 jour par semaine
• Journées «enfants malades» supplémentaires

Rémunération et bonus

• Chèques-vacances sans contribution de votre part.
• Une prime crèche pour accompagner les jeunes parents

Des moyens professionnels mis à disposition

• Véhicule de service,
• PC portable et téléphone professionnel
• Accès à des dispositifs d’analyse des pratiques pour soutenir votre réflexion stratégique.