Product Owner H/F

Il y a 3 jours

SaintHerblain, Pays de la Loire, France GROUPE SYD Temps plein 40 000 € - 60 000 € Contrat

Missions

  • Porter la vision produit Web et la partager avec l’ensemble des parties prenantes
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers et utilisateurs
  • Traduire ces besoins en user stories, critères d’acceptation et spécifications fonctionnelles claires
  • Prioriser et maintenir le Product Backlog en fonction de la valeur, des contraintes et des délais
  • Participer à la planification des sprints et aux rituels agiles (Sprint Planning, Review, Refinement…)
  • Collaborer étroitement avec les équipes UX/UI, Tech et QA pour garantir la qualité des livrables
  • Valider les livrables fonctionnels et s’assurer qu’ils répondent aux attentes utilisateurs
  • Suivre l’avancement produit et anticiper les risques impactant les délais ou la valeur livrée
  • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) entre les équipes techniques et les métiers

Profil Recherché

Ce poste requiert une forte orientation métier, une excellente capacité à prioriser, un sens aigu du détail et une excellente communication. Le candidat idéal possède une solide expérience en Product Ownership agile, une passion pour le web et une capacité à collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires.

Processus de recrutement

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique avec le chargé de recrutement : Ronan
  • Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Ronan et le responsable d'activité : Sébastien
  • Étape 3 : Rencontre physique avec Sébastien et des membres de l'équipe Web de notre centre de services à Saint Herblain
  • Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

La vie chez SYD

  • Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
  • Des moments forts toute l’année : séminaire d’intégration, séminaire annuel surprise, sorties d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, événements sportifs…
  • Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.
  • Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement — nos managers sont là pour aider chacun à s’épanouir.
  • Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.
  • Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.

Les petits plus

  • Les tickets restaurants
  • Les chèques cadeaux
  • La prime de participation
  • La prime vacances
  • Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
  • 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés