Product Owner Lead SIRH H/F

• Rémunération: EUR 65,000 - EUR 70,000 - annuel

Description de l'entreprise

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 210 agences, et plus de 3500 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

• Lamy,l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France
• Oralia,le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
• Richardière,le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
• KoproWatt Energies : un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Description du poste

Rejoignez Evoriel et pilotez la transformation de notre écosystème SIRH

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un(e) Product Owner Lead SIRH H/Fpour piloter l'ensemble des solutions RH et Paie du Groupe, garantir leur performance et accompagner les projets de transformation digitale de la fonction RH.

Véritable interface entre la DSI, les Ressources Humaines, la Paie et nos partenaires externes, vous jouez un rôle stratégique dans la fiabilisation des données, l'amélioration des processus et l'évolution de nos outils SIRH.

Vous assurez le pilotage fonctionnel et opérationnel de notre périmètre SIRH et garantissez la qualité de service des solutions RH et Paie du Groupe.

À ce titre, vous :

• Garantissez la disponibilité, la fiabilité, la performance et l'évolution continue des applications RH ;
• Animez la relation avec les équipes RH, la Paie, la DSI, les éditeurs et les partenaires externes ;
• Pilotez le run, la maintenance évolutive et la gestion des demandes métiers sur l'ensemble du périmètre SIRH ;
• Recueillez, qualifiez et priorisez les besoins d'évolution des métiers RH et Paie ;
• Veillez à la qualité des données RH et à la cohérence des référentiels ;
• Supervisez les interfaces, API et flux de données entre les différents outils du Groupe ;
• Assurez le suivi des incidents, des corrections et des évolutions en coordination avec les parties prenantes ;
• Contribuez à l'amélioration continue des processus RH grâce à l'automatisation, à la digitalisation et aux opportunités offertes par l'Intelligence Artificielle ;
• Contribuez aux programmes de transformation du SIRH en apportant votre connaissance du périmètre applicatif, des besoins métiers et des contraintes d'exploitation, et en assurant l'atterrissage en run des solutions déployées ;
• Accompagnez les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux usages et technologies ;
• Assurez le suivi budgétaire de votre périmètre ainsi que la gouvernance associée.

Le/la Responsable du pôle SIRH (Product Owner Lead) travaille en interface étroite et permanente avec la Directrice de programme SIRH, qui intervient en renfort pour le pilotage des projets et programmes de transformation d'envergure.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en informatique, systèmes d'information, RH ou équivalent.
• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience minimum dans la gestion et l'administration de solutions SIRH, en Product Ownership, AMOA/MOA RH ou pilotage d'un domaine applicatif RH. Une expérience significative du maintien en conditions opérationnelles, de la gestion des évolutions fonctionnelles et de la relation métier est attendue.
• Expertise métier : bonne connaissance des processus RH et Paie ainsi que des enjeux liés aux systèmes d'information RH.
• Outils : expérience significative sur ADP Decidium et idéalement sur SmartRecruiters ou un ATS équivalent.
• Flux et données : maîtrise des interfaces, API et échanges de données entre applications, avec une forte sensibilité à la qualité des données et à la fiabilisation des flux RH.
• Transformation : capacité à contribuer à des projets de transformation en représentant les besoins métiers et les enjeux de run, sans nécessairement avoir occupé un rôle de direction de programme.
• Innovation : intérêt marqué pour la transformation digitale et les usages de l'Intelligence Artificielle appliqués a