Responsable du pôle MOA « Contrôle Commande » – Projet F14

Nom Responsable du pôle MOA « Contrôle Commande » – Projet F14 - Aval du Futur F/H

Date de publication Lundi, octobre 19, 2026

Ville Cherbourg-en-Cotentin

Type de Contrat CDI

Date de début souhaitée 01-01-2027

Horaire de travail Horaire Normal

Télétravail Télétravail possible

Métier G - GESTION DE PROJET

Métier Orano Projets 044 - Contrôle Commande

Le projet « Aval du Futur » (AdF) d'Orano vise à construire de nouvelles usines de traitement-recyclage sur le site de La Hague. Il est divisé en plusieurs projets autonomes, chacun géré par un Directeur de projet selon des méthodes harmonisées.

Le projet F14 - Utilités & Réactifs a pour mission de concevoir et réaliser toutes les installations nécessaires au fonctionnement de la future usine.

Domaines couverts :

• Distribution de l'électricité normale (RTE)
• Production d'électricité de secours (moteurs DIESELS)
• Production, stockage et distribution de réactifs gazeux
• Stockage et distribution de réactifs liquides
• Production et distribution de vapeur

Rattaché à la direction de projet F14, vous pilotez le sous-projet « Contrôle-Commande », côté maîtrise d'ouvrage. Vous êtes garant de la cohérence globale des solutions, depuis l'expression des besoins jusqu'à l'intégration, les essais et la préparation de la mise en service.

Votre rôle est de fédérer les acteurs du projet, de sécuriser les choix structurants et de garantir que les solutions de contrôle commande répondent aux objectifs de performance, de sûreté, de cybersécurité, de coût, de délai et d'exploitabilité.

Vos responsabilités :

• Piloter la feuille de route, les jalons, les livrables, les ressources et les indicateurs du sous projet.
• Structurer la gouvernance, préparer les arbitrages et assurer le reporting auprès de la direction de projet.
• Garantir la cohérence des architectures, standards, réseaux, automatismes, données et interfaces.
• Piloter la MOE contrôle commande transverse et challenger ses propositions techniques, méthodologiques et organisationnelles.
• Coordonner les interfaces avec les autres sous projets, les métiers Orano, les intégrateurs et les fournisseurs.
• Préparer la stratégie d'intégration, les essais, les preuves de conformité et les conditions de transfert vers l'exploitant.
• Identifier les risques, traiter les écarts et mettre en œuvre les plans d'action nécessaires.
• Vous serez amené(e) à manager une équipe d'ingénieurs projet.

Profil souhaité

Vous êtes ingénieur ou équivalent, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets industriels complexes, idéalement en environnement nucléaire ou fortement réglementé. Vous maîtrisez les enjeux du contrôle-commande industriel, des architectures systèmes, des réseaux OT, de la cybersécurité, de la gestion de configuration et des essais d’intégration.

Vous savez piloter des ingénieries, intégrateurs et prestataires de haut niveau, tout en conservant une vision MOA exigeante, orientée objectifs projet, maîtrise des risques et robustesse des décisions.

Vous disposez des qualités humaines indispensables à la direction d’une petite équipe d’ingénieurs.

Vos qualités clés

• Leadership, capacité à fédérer et à entraîner sans lien hiérarchique direct.
• Vision système et aptitude à relier les enjeux techniques aux objectifs projet.
• Rigueur, anticipation, esprit de synthèse et culture du résultat.
• Capacité à arbitrer, prioriser et alerter avec discernement.
• Exigence sur la qualité des livrables, la traçabilité des décisions et la tenue des engagements.
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques, contractuels et décisionnaires.

Pourquoi rejoindre F14 ?

Parce que ce poste offre une opportunité rare : piloter un périmètre technique stratégique, au cœur d’un programme industriel de grande ampleur, avec une forte visibilité projet et un impact direct sur la réussite globale de F14.

Vous évoluerez dans un collectif projet exigeant, où la maîtrise des interfaces, la robustesse des choix techniques et la qualité du pilotage sont déterminantes.

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-d