Responsable Ressources Humaines H/F

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Filière administrative - Cadre administratif niveau 1

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Présentation du Site ou de la Direction

Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, s'engagent depuis de nombreuses années à offrir des soins et un accompagnement de qualité, fondés sur des valeurs de bienveillance, de respect et de solidarité.

Dans le cadre de la réorganisation des activités de soins, les établissements MGEN intègrent progressivement VYV³ Île-de-France, entité du Groupe VYV, l'un des principaux acteurs mutualistes de santé et de protection sociale en France.

À travers sa branche de soins et d'accompagnement VYV³, le Groupe VYV s'appuie sur un vaste réseau d'établissements sanitaires, médico-sociaux et de services de santé, au service d'une offre de soins accessible à tous.

Cette intégration offre de nouvelles perspectives de développement, de mobilité professionnelle et de partage des expertises, tout en préservant les valeurs humaines et solidaires de la MGEN.

• Composition de l'équipe : Équipe composée de 3 gestionnaires.
• Situation géographique et accessibilité : Établissement situé à Maisons-Laffitte, face à l'hippodrome, accessible en transports en commun (RER A, ligne L et bus).
• Points forts : Équipe à taille humaine, environnement de travail collaboratif et dynamique, favorisant la polyvalence, l'autonomie et le développement des compétences. Participation à des projets de modernisation des outils et d'amélioration continue des pratiques professionnelles, cadre de l'intégration à VYV³ Île-de-France.

Missions confiées

Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous exercez un rôle d'expertise, de pilotage et de conseil dans l'ensemble des activités liées aux Ressources Humaines.

• Vous pilotez et supervisez les activités d'administration du personnel, de paie, de recrutement, de formation et de gestion des compétences, en garantissant la conformité des pratiques avec la législation sociale et les dispositions conventionnelles applicables.
• Vous accompagnez et conseillez la Direction ainsi que les responsables de service sur les questions RH, les relations sociales et la gestion des situations individuelles.
• Vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des budgets RH et des plans d'action, en proposant des mesures d'optimisation et d'amélioration continue.
• Vous produisez et analysez les tableaux de bord et indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision et d'anticiper les besoins de l'établissement.
• Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de trois gestionnaires RH, en veillant à la bonne organisation du service, à la fiabilité des processus et au développement des compétences.
• Vous contribuez à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au maintien d'un dialogue social constructif.
• Dans le cadre de l'intégration de l'établissement à VYV³ Île-de-France, vous participez activement aux projets de transition RH et assurez la coordination des opérations avec les interlocuteurs du groupe.

Organisation du temps de travail

Temps de travail : Forfait annuel cadre208 jours annuel

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Master RH, droit social ou équivalent) et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un établissement sanitaire ou médico-social.

Une expérience en management d'équipe serait appréciée.

Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre adaptabilité seront des atouts essentiels pour réussir dans vos missions. Vous faites également preuve d'autonomie, de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens du relationnel.

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, administration du personnel et supervision de la paie.
• Connaissance de l'environnement sanitaire ou médico-social et de ses spécificités appréciée.
• Expérience dans l'accompagnement de projets de transformation organisationnelle appréciée.

• Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
• Solides connaissances en gestion de la paie, relations sociales et gestion des compétences.
• Maîtrise des outils SIRH, des logiciels de gestion des temps et du Pack Office, notamment Excel.
• Capacités d'analyse, de pilotage des indicateurs RH et de conseil auprès de la Directi