Chargé de formation en entreprise F/H
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Missions principales
Rattaché(e) au département Formation, le/la Learning Manager contribue à l'anticipation et au développement des compétences nécessaires à la réussite de la stratégie de l'entreprise.
- Anticiper les impacts des évolutions métiers et des tendances globales sur les emplois et les compétences.
- Identifier les besoins futurs en compétences et proposer des plans d'adaptation adaptés aux enjeux business.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie compétences cohérente avec les orientations de l'entreprise.
- Fournir une vision consolidée des compétences requises et recommander les actions correctives nécessaires.
- Accompagner les parties prenantes dans le déploiement des solutions de développement des compétences.
- Concevoir et contribuer à la création de dispositifs d'apprentissage, de développement et de sensibilisation.
- Participer à la promotion d'une culture d'apprentissage continu et de développement autonome.
- Soutenir le déploiement des formations auprès des populations prioritaires ou stratégiques.
- Assurer la gestion et la capitalisation des connaissances au sein de l'organisation.
- Harmoniser les catalogues de compétences et de formation.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers, les experts métiers et les différentes divisions du groupe.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation, Développement des compétences ou domaine équivalent.
- Expérience significative dans la gestion de la formation, le développement des compétences ou le Learning & Development.
- Bonne compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion des compétences.
- Capacité à piloter des projets transverses impliquant de multiples interlocuteurs.
- Excellentes compétences en communication et en accompagnement du changement.
- Forte capacité d'analyse, de synthèse et de recommandation.
- Maîtrise des outils et processus de gestion de la formation.
Compétences clés
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Learning & Development
- Gestion de projet
- Ingénierie de formation
- Conduite du changement
- Knowledge Management
- Analyse des compétences
- Coordination d'acteurs multiples
- Amélioration continue
Langues
Anglais : niveau professionnel courant obligatoire (écrit et oral).
Conditions particulières
Selon les besoins de l'activité, le/la collaborateur(trice) pourra être amené(e) à travailler selon des horaires décalés, d'équipe ou de nuit, conformément à la réglementation et aux accords collectifs en vigueur au sein de l'entreprise utilisatrice.
Vos avantages Synergie
- +10% IFM + 10% CP,
- CSE Synergie,
- Prime Participation + CET à 6%,
- Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)