DGT - RH1 - FS - Chef(fe) de bureau adjoint(e) H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

DGT - RH1 - FS - Chef(fe) de bureau adjoint(e) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

DGT - RH1 - FS - Chef(fe) de bureau adjoint(e) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Descriptif de l'employeur (suite)

L’équipe RH1, composée de 16 agents, dont quatre chefs de pôles de catégorie A, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps.

À ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants :

• le recrutement pour les services centraux de la direction générale;
• la mobilité professionnelle interne et externe ;
• la campagne d’évaluation annuelle ;
• la campagne bonus directionnelle ;
• les campagnes de promotions ;
• la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• le suivi, en lien avec la référente déontologue directionnelle, des questions déontologiques.

L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.

Description du poste

Interim du chef de bureau, les attributions du/de la chef(fe) de bureau adjoint(e) s’organisent autour des axes suivants :

1. L’encadrement de l'équipe (5A , 8B et une apprentie), en lien avec le chef de bureau : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs ;

2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier, en appui au CBU, les manageurs de la direction et les titulaires externes.

3. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor.;

4. L’accompagnement, en lien avec le chef de bureau, du responsable du pôle transverse dans la conduite de la campagne bonus annuelle pour le Direction;

5. La participation ou la conduite, au besoin en binôme avec le chef de bureau, d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction.

6. Le suivi des agents mis à disposition au sein de la DG Trésor et de l’ensemble des personnels issus de la Banque de France.

• Animation
• Pilotage
• Encadrement
• Rédaction
• Conseil
• Gestion de procédures
• Coordination

Pilotage de l'exercice annuel de Transparence
Campagnes de promotions et avancements 2025

Les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères

Conditions d'exercice particulières

Pics d’activité saisonniers

Description du profil recherché

Le profil rech