Responsable du pôle gestion statutaire des enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires

Responsable du pôle gestion statutaire des enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires F/H

Lieu 45100 Orléans France

Type du poste Autre

Entreprise

Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.

Lieu d’exercice: Université d'Orléans, Direction des Ressources Humaines, Pôle des Personnels Enseignants et Enseignants-chercheurs, campus d’Orléans La Source

Prise de poste :Poste à pourvoir à compter du 1 er novembre 2026

Type de contrat/Statut : Catégorie A, ouvert aux titulaires et contractuels, temps plein

L’Université a engagé une évolution organisationnelle de sa direction des ressources afin de renforcer la qualité de son accompagnement des personnels, de sécuriser ses processus RH et de mieux répondre aux projets de l’établissement et aux besoins de ses composantes et services.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle en charge de la gestion des personnels enseignants (321 personnels), enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires (702 personnels) assure la gestion statutaire individuelle et collective de populations aux statuts et situations diversifiés.

Sous l’autorité de la DRH adjointe, vous assurez la responsabilité de ce pôle et contribuez pleinement à la qualité, à la sécurisation et à la modernisation de la gestion RH de ces personnels. Vous encadrez une équipe de 7 agents, répartis au sein de trois unités, et travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la DRH, les composantes, les directions et services de l’Université, ainsi qu’avec les interlocuteurs institutionnels, notamment le ministère et le rectorat.

Activités principales

En tant que responsable du pôle gestion statutaire, vous êtes chargé de piloter et de sécuriser l'ensemble des processus de gestion des personnels enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires. À ce titre, vous assurez quatre missions principales :

• Pilotage et management du pôle
• Encadrer, animer et mobiliser l’équipe autour d’objectifs partagés ;
• Organiser et répartir l’activité, assurer le suivi des dossiers et des échéances ;
• Développer une dynamique de travail favorisant la coopération et la transversalité ;
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et dans l’évolution des pratiques ;
• Mettre en place et suivre des outils de pilotage et des indicateurs d’activité ;
• Développer les démarches de contrôle interne afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’efficience du service rendu.
• Pilotage de la gestion statutaire des personnels

Vous garantissez la mise en œuvre et la sécurisation des principaux processus de gestion individuelle et collective. Vous pilotez notamment :

• les campagnes et processus de gestion collective : avancement, régime indemnitaire des enseignants-chercheurs, référentiel d’équivalences horaires, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutements, chercheurs associés, éméritat, etc. ;
• la gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière ;
• les opérations relatives aux différentes populations d'enseignants, enseignants-chercheurs et personnels hospitalo-universitaires ;
• la préparation, le déroulement et le suivi des conseils académique et d’administration restreints instances compétentes, en lien avec la gouvernance de l’Université ;
• la mise en œuvre des décisions prises par les instances, dans le respect du cadre réglementaire ;
• l’intégration et le suivi des personnels hospitalo-universitaires, en lien avec le développement de l’UFR Santé.

Vous assurez également une veille réglementaire active, analysez les évolutions statutaires et veillez à leur traduction opérationnelle dans les procédures et pratiques du pôle.

• Garantir la fiabilité des données, de la paie et des emplois

Dans un objectif de sécurisation des processus RH, vous :

• garantissez la fiabilité et la sécurisation du processus de paie ;
• concevez et mettez en œuvre des contrôles sur les données RH ;
• assurez le suivi des emplois enseignants et enseignants-chercheurs en lien avec les équipes SIRH, paie et masse salariale ;
• développez des outils de suivi et de pilotage permettant d'objectiver l'activité et d'éclairer la décision.

Vous contribuez également à la production du rapport social unique, ainsi qu'à la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques relatives aux personnels.

• Conseil et accompagnements des directeurs de structures et des personnels
• Conseiller les directeurs des UFR, IUT, laboratoires