Chef.fe de service carrieres, paie et expertise rh H/F

Membre du collectif de direction RH (4 services, 43 collaborateurs), vous participez pleinement au pilotage et aux projets d'une direction mutualisée au service de trois collectivités.

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous prenez la responsabilité d'un service de 11 collaborateurs, chargé de la gestion intégrée des agents.

Votre ambition : fédérer une équipe, garantir une gestion RH fiable et de qualité, et contribuer activement à la modernisation des pratiques et à l'accompagnement des directions.

Vos missions s'articulent autour de trois axes :

1. Manager, fédérer et faire grandir votre équipe

• Vous animez et accompagnez une équipe de 11 gestionnaires, en favorisant la coopération, l'autonomie et la responsabilisation.

• Vous organisez l'activité, définissez les priorités et veillez à une répartition équilibrée de la charge de travail, dans un objectif de qualité et de continuité de service.

• Vous accompagnez la montée en compétences des collaborateurs, encouragez le partage des expertises et développez la polyvalence.

• Vous favorisez les synergies avec les autres services de la DMRH, les référentes RH des directions métiers et contribuez à faire vivre une culture RH commune.

2. Piloter, sécuriser et moderniser la gestion RH

• Vous garantissez la fiabilité et la qualité de la gestion administrative et statutaire dans les domaines des carrières, de la paie, de la maladie ordinaire, de la retraite et du temps de travail.

• Vous pilotez les échéances et les opérations collectives, en veillant à la maîtrise des risques et à la sécurisation des pratiques.

• Vous développez les outils de pilotage et faites évoluer les procédures dans une démarche d'amélioration continue, de simplification et d'harmonisation.

• Vous contribuez activement à l'évolution du SIRH et à la transformation numérique des processus RH, en accompagnant leur appropriation par les équipes.

3. Conseiller et accompagner les directions dans leurs enjeux RH

• Vous apportez votre expertise à la Direction RH et aux Directions générales dans l'analyse et le traitement des situations complexes ou à enjeux.

• Vous accompagnez les encadrants et les référents RH de proximité dans la compréhension et l'application du cadre réglementaire, avec une approche pédagogique et pragmatique.

• Vous contribuez à rendre les règles et les pratiques RH plus lisibles, accessibles et homogènes au sein des collectivités.

• Vous développez un dialogue constructif avec les partenaires institutionnels, notamment le comptable public.

Au-delà de votre périmètre, vous prenez part aux réflexions et aux projets du collectif de direction, avec une ambition partagée : construire une fonction RH fiable, accessible, collaborative et tournée vers les besoins des agents et des services.

Vous disposez d'une solide expérience en ressources humaines, associée à une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment dans les domaines de la carrière et de la paie. Vous avez idéalement déjà exercé des responsabilités managériales.

Au-delà de votre expertise technique, c'est votre capacité à fédérer, à prendre de la hauteur et à accompagner les évolutions qui fera la différence.

Ce qui vous caractérise :

• Le sens du pilotage et de l'organisation : vous savez anticiper, prioriser, arbitrer et garantir la fiabilité de l'activité, même dans un environnement exigeant.

• Une posture de conseil et de coopération : vous conjuguez écoute, pédagogie, diplomatie et capacité à faire valoir votre expertise auprès d'interlocuteurs variés.

• Le sens du collectif et du service public : vous appréciez le travail transversal et avez à cœur de contribuer à une fonction RH accessible, réactive et attentive aux besoins des agents et des directions.

Et parce qu'on ne peut pas tout maîtriser dès le premier jour :

Une connaissance du droit privé serait appréciée, mais ne constitue pas un prérequis. Des formations pourront accompagner votre prise de poste sur ce volet.

La maîtrise des logiciels SEDIT RH (Berger-Levrault) et Horoquartz constitue également un atout.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Vous êtes fonctionnaire ? Poste ouvert aux attachés territoriaux, par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu'aux lauréats du concours.

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement contractuel possible (CDD de 3 ans renouvelable), sous réserve de l'examen prioritaire des candidatures de fonctionnaires.

LES AVANTAGES DU POSTE:

• Mobilité: forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an (vélo, covoiturage…), abonnement annuel TUB pris en charge, abonnement de train rembo