DIRECTEUR - DIRECTRICE DE CRECHE

La Communauté de Communes du Pays de Limours recrute un DIRECTEUR / une DIRECTRICE DE CRECHE, pour sa crèche du domaine de Soucy, située à Fontenay les Briis.

Définition du poste:

La directrice dirige une structure d’accueil non permanent d’enfants de moins de 4 ans dans le cadre d’un service public local répondant aux besoins des familles,

Elle est garante du bien-être des enfants, des familles et du personnel,

La directrice assure la gestion administrative, financière et organise l’accueil des enfants et des familles en tenant compte des normes de collectivité,

Elle est responsable du recrutement, de la gestion et de la formation des agents constituant l’équipe de la crèche,

La directrice travaille en concertation avec la cheffe de pôle, la directrice de la crèche de Gometz-la-Ville, les autres services de la collectivité et les partenaires institutionnels.

Conditions générales d'exercice :

• Emploi à temps plein (38 h/semaine) donnant droit à RTT
• Catégorie : B
• Filières: Médico-sociale
• Grade: Infirmière classe normale
• Cadre d’emploi: Infirmière Territoriale
• Horaires : entre 7H15 à 19H00
• Télétravail possible (deux demi-journées maximum)
• Moyens techniques mis à disposition: Bureau adapté et équipé, matériel bureautique (PC, téléphone portable, imprimante copieur…)
• Contraintes du poste: Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des astreintes, travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
• Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche
• Réunions d’équipes régulières après 19h00
• Participation aux événements organisés par la structure ou la CCPL, en faveur des familles et/ou des enfants
• Relations fonctionnelles: Relations régulières, quotidiennes ou ponctuelles avec l’équipe, les enfants, les familles, relations régulières et ponctuelles avec la cheffe de pôle et les autres services internes de la CCPL, relations régulières ou occasionnelles avec les Services de l’Etat et les acteurs locaux...

Compétences requises:

Savoirs:

• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
• Connaître la réglementation liée aux établissements et services d'accueil de la petite enfance
• Connaître le développement psychomoteur et les besoins psychoaffectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
• Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
• Connaître les règles d'hygiène, de santé et de diététique de l'enfant de moins de 4 ans
• Connaître et être garant de la sécurité
• Connaître l'outil informatique et logiciels, professionnels
• Souci de sa formation et du partage de son savoir.

Savoirs faire:

• Définir et appliquer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et politiques publiques
• Négocier les moyens de sa mise en œuvre
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie de ses observations et de ses activités
• Savoir créer les conditions d'accueil et d'échange avec les parents et les enfants
• Savoir repérer et analyser les besoins et signes de mal-être des enfants et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique
• Savoir gérer le volet administratif et financier du service
• Être capable de travail en équipe et en partenariat
• Savoir organiser son travail et celui des équipes de professionnels
• Savoir animer et gérer un groupe d’adultes, et ses conflits
• Être capable de faire face à des situations imprévues et se maîtriser dans les situations d'urgence
• Être capable de repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
• Maîtriser l'outil informatique.

Savoirs être:

• Savoir respecter les directives et être rigoureux
• Savoir travailler en collaboration avec les différents corps de métiers et les différents services
• Savoir communiquer et être à l’écoute avec les enfants, les familles et les professionnels dans un objectif de respect de chacun
• Savoir se remettre en question et faire évoluer ses pratiques professionnelles
• Faire preuve de diplomatie, d’initiative, de dynamisme, de motivation, de disponibilité, de polyvalence et d’organisation
• Se rendre disponible et accueillant pour les familles
• Savoir garder de la distance, rester professionnelle
• Savoir déléguer en valorisant les compétences de chacun
• Appliquer et faire appliquer les règles du secret professionnel.

Missions et activités du poste:

Gestion administrative, et fina