Directeur / Directrice pédagogique de micro-crèches (H/F)

Directeur / Directrice pédagogique de micro-crèches
- Les Jardins de Maléon CDI
- Temps plein
- Fontenay-sous-Bois (94)
- Prise de poste en mars 2027 Le projet Les Jardins de Maléon, ce sont deux micro-crèches voisines à Fontenay-sous-Bois, pensées comme un seul lieu de vie : Chaméléon (12 places, de 10 semaines à 18 mois) dont l'ouverture est prévue pour mars 2027 et Malo' Trésor (12 places, de 18 mois à 3 ans) qui ouvrira en septembre 2027. Chaque micro-crèche a son jardin et son potager pédagogiques, et les repas sont préparés sur place par notre cuisinier. Notre projet pédagogique s'inspire de l'approche piklérienne : respect de l'individualité et du rythme de chaque enfant, sécurisation affective, motricité libre, accompagnement à l'autonomie. Le poste Vous formez un binôme de direction avec la fondatrice : elle porte la gestion administrative, financière, réglementaire et logistique ; vous partagez votre temps entre vos fonctions de direction pédagogique et le terrain, auprès des enfants, des équipes et des familles. Vous arrivez à un moment où beaucoup reste à construire : agencement des espaces de jeu, sélection du matériel pédagogique, constitution de l'équipe, protocoles, rituels, accueil des premières familles... Le cadre est posé, et il y a une vraie place pour vos propositions. En contrepartie, le poste demande de l'autonomie et le goût d'ajuster en cours de route. Vos missions Veiller à la qualité d'accueil, à la sécurité et au bien-être des enfants
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants au quotidien, et à l'application des protocoles
- Décliner le projet pédagogique auprès des enfants et des équipes, et le faire évoluer en fonction des besoins Animer et encadrer l'équipe
- Manager au quotidien : organiser, écouter, motiver, accompagner la montée en compétences
- Construire les plannings en veillant aux taux d'encadrement et au temps de présence Être le lien de confiance avec les familles
- Accueillir les familles, les rassurer et les accompagner dans leur rôle de parents
- Travailler avec les partenaires de la structure et du territoire (Référent Santé et Accueil Inclusif, PMI, CAMSP.)

Votre profil
- Éducateur.trice de Jeunes Enfants, Puériculteur.trice ou Infirmier.
ère Diplômé.e d'Etat (ayant exercé des fonctions de direction ou assimilé pendant au moins 3 ans )
- Bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'alimentation du jeune enfant
- Expérience de management d'équipe et connaissance du fonctionnement d'une crèche
- Sensibilité à l'approche piklérienne
- Autonome, organisée, et motivée par l'ouverture d'un nouvel établissement Ce que nous proposons
- CDI à temps plein, du lundi au vendredi
- Rémunération : a partir de 2 600€ brut mensuel (selon profil)
- 6e semaine de congés payés
- Mutuelle et prévoyance
- Participation Navigo ou parking sur place
- Plan de développement des compétences
- Évolution : Le périmètre du poste, notamment sur le volet logistique, pourra évoluer selon vos souhaits et la vie de la structure, avec une rémunération revue en conséquence Pour candidater : CV + lettre de motivation à compléter dans l'encadrement prévu à cet effet. Plus d'informations sur le projet pédagogique sur www.lesjardinsdemaleon.com

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson,Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Etapes du développement de l'enfant,Planification d'activités éducatives,Techniques de communication avec les parents,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Animer, coordonner une équipe,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre à l'