Incident Manager Poste de Travail
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À propos de l'offre d'emploi
Vous aimez trouver la cause d'un incident récurrent, piloter des plans d'actions et améliorer un service grâce aux données ?
Nous recherchons un Incident Manager Poste de Travail (H/F) pour accompagner l'un de nos clients, un grand groupe bancaire, en Occitanie. Vous rejoindrez le service Support Socle Poste de Travail.
Votre objectif
réduire durablement les incidents à fort impact, améliorer la qualité du support et diminuer les escalades vers les équipes N2/N3.
Vos missions au quotidien
Vous travaillerez avec les équipes de support N1, N2 et N3, le centre de services et les équipes de pilotage. Vous serez la référence pour les incidents les plus sensibles du poste de travail.
Traitement des incidents récurrents et à fort impact
- Analyser les flux d'incidents pour repérer les problèmes récurrents.
- Rechercher les causes racines avec les équipes techniques.
- Piloter les plans d'actions avec les équipes N1, N2 et N3, puis suivre leur avancement.
- Suivre les indicateurs et produire le reporting associé.
Amélioration du service Support Socle
- Exploiter les KPI existants et les faire évoluer.
- Optimiser les processus de traitement des incidents.
- Suivre les actions d'amélioration et en rendre compte.
Réduction des escalades
- Créer et mettre à jour la base de connaissances N1/N2.
- Suivre la performance du centre de services et l'aider à résoudre davantage de demandes dès le premier niveau.
- Consolider les données pour les comités de pilotage.
Le profil que nous recherchons
Vous avez une expérience significative en gestion des incidents ou des problèmes sur un périmètre poste de travail, idéalement dans un grand compte. Une expérience préalable en support N2 est un vrai plus.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne :
- qui maîtrise les processus ITIL, en particulier la gestion des incidents, des problèmes et des connaissances ;
- rigoureuse et analytique, capable de transformer des données en plans d'actions concrets ;
- capable de fédérer des équipes sans lien hiérarchique avec elles ;
- à l'aise à l'oral, avec un vrai sens du service ;
- autonome, mais qui aime aussi travailler en équipe.
Les compétences indispensables
- Une bonne maîtrise de l'environnement poste de travail (bureautique, périphériques)
- Un anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.
Les compétences qui feront la différence
- Une expérience dans la banque, l'assurance ou la mutuelle.