Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences

Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H

PÔLE ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H

schedule Publiée le : 27/10/2026

place Paris (75), Ile De France, France

Environnement

Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur conseiller.e en accompagnement professionnel et développement des compétences.

Poste de catégorie A ouvert aux agents permanents d’Ile de France Mobilités, des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans).

Présentation de la direction des ressources humaine et de la transformation

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH.

Le département développement des ressources humaines est composé de deux pôles. Le pôle recrutement accompagne les managers recruteurs et gère le processus de recrutement. Le pôle accompagnement professionnel et développement des compétences conseille les agents et les managers dans leur trajectoire d’évolution professionnelle, élabore les dispositifs d’accompagnement et construit les parcours de formation adaptés aux enjeux d’évolution des métiers et des transformations.

Le poste

Sous la responsabilité du chef de pôle/chef du département développement RH, le conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences :

1- Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM:

• Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d’accompagnement professionnel, en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, immersion, …), en application du décret n°2022- 1043 du 22 juillet 2022 et de l’arrêté du 1er aout 2023 relatifs à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle;
• Réalise des entretiens de parcours professionnel;
• Élabore une stratégie d'évolution professionnelle et formalise un plan d'action;
• Accompagne, conseille et oriente sur les situations interpersonnelles et complexes (signalement, risques psychosociaux)

2- Élabore et met en œuvre la politique de formation, en:

• Participant à l’élaboration du plan de formation triennal, et en en assurant la programmation annuelle et la mise en œuvre, ainsi que le bilan;
• Contribuant aux décisions et à la mise en œuvre des formations dans le cadre des commissions d’arbitrages;
• Rédigeant les cahiers des charges et en procédant à l’analyse des offres de formation

3- Pilote et/ou participe à la construction des projets transversaux du pôle, du département et des missions RH, encontribuant :

• A la GPEEC (actualisation de la cartographie des métiers et des compétences, identification des aires de mobilités et des parcours professionnels).
• Aux projets de transformation (IDFM vision 2030)
• A la construction et à l'animation d'un réseau de formateurs internes
• A la construction d'une procédure de mobilité interne
• A la rédaction et à la formalisation des process et procédures du pôle
• A la définition et à l'élaboration des parcours de formation et des prises de fonctions managériales ainsi qu'à l’animation de la communauté des managers;

4-Conseille et accompagne les Directions, Départements et Pôles:

• Dans les évolutions organisationnelles, notamment en contribuant à l’animation d’ateliers de facilitation, ou de séminaires en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne;
• En réponse aux enjeux RH et aux situations managériales complexes (prévention des tensions et risques psychosociaux, signalement)
• En accompagnant le changement, notamment dans le cadre des réorganisations et de la transformation (vision IDFM 2030)

Le Conseiller en accompagnement professionnel et dévelo