Spécialiste AMOA SIRH

Description du poste :

Rattaché à la Responsable SIRH Groupe, vos principales missions seront les suivantes :

• La contribution aux travaux de conception et de mise en œuvre de la solution GA/Paie, en lien avec les équipes métier, la DSI et l'intégrateur,
• L'analyse et la formalisation des besoins fonctionnels liés aux processus de gestion administrative et à la gestion des référentiels et à la paie, sous la coordination du responsable de projet,
• La participation aux ateliers de conception et la rédaction ou la mise à jour des spécifications fonctionnelles, modes opératoires et supports associés,
• La préparation et l'exécution de la recette fonctionnelle : rédaction des cas de test, réalisation des contrôles, qualification et suivi des anomalies,
• La contribution aux travaux de reprise, de fiabilisation et de contrôle des données, notamment sur les référentiels et les données de gestion administrative,
• L'accompagnement des utilisateurs lors du déploiement et la contribution à la production des supports de formation et de communication,
• La participation au suivi des actions du projet et au reporting d'avancement sur son périmètre.

Description du profil :

Profil

De formation BAC +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou en Informatique de gestion, vous avez une expérience de 3 ans minimum, acquise en AMOA SIRH, support fonctionnel ou participation à un projet de mise en œuvre d'une solution de gestion administrative.

• Cette expérience a pu être acquise en entreprise, au sein d'une équipe SIRH ou RH,
• ou en cabinet de conseil ou chez un intégrateur, dans le cadre de missions AMOA ou de déploiement de solutions RH.

Compétences et savoir-faire attendus

• Bonne connaissance des processus de gestion administrative et de paie,
• Bonne maîtrise de la gestion des référentiels RH et des enjeux de qualité, de cohérence et de fiabilisation des données,
• Maîtrise ou expérience significative de la MOA sur HR Access,
• Capacité à recueillir et formaliser des besoins, à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cas de test,
• Expérience de la recette fonctionnelle, du suivi des anomalies et de la documentation utilisateur,
• Bonne compréhension des interfaces et flux de données entre les systèmes RH,
• Aisance dans le travail en équipe et dans les échanges avec les interlocuteurs métier et techniques,
• Capacité à suivre et à rendre compte de l'avancement de ses activités.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité,
• Bon relationnel, écoute et sens du service,
• Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
• Goût pour l'analyse, la structuration et la résolution de problèmes,
• Autonomie progressive, curiosité et envie d'apprendre,
• Maîtrise du français oral et écrit.

Atouts complémentaires

• La connaissance de Neocase serait un plus,
• Connaissance du secteur du transport,
• Expérience de projets de migration ou de reprise de données et d'intégration inter-systèmes, notamment avec SAP SuccessFactors ou PeopleDoc,
• Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions.

Des déplacements ponctuels en France sont possibles.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.