Manager de Transition Paie
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Notre client
Notre client est la filiale d'un grand groupe de renom qui intervient dans le secteur des MEDIAS. Il est basé à Paris intra-muros.
Poste et missions
Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement
Rattaché.e à la Direction Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-CCN de 4 500 paies environ.
1) Pilotage opérationnel de la paie
- Superviser et sécuriser la production de la paie.
- Intervenir directement en production lorsque nécessaire.
- Garantir la qualité des traitements et la fiabilité des données.
- Participer à la résolution des anomalies et incidents récurrents.
- Sécuriser les échéances sociales et les obligations légales.
2) Accompagnement des équipes
- Accompagner les équipes paie en place
- Faire monter les équipes en compétence sur les processus et les bonnes pratiques.
- Assurer un management de proximité orienté soutien, exemplarité et pédagogie.
3) Organisation et amélioration des processus
- Analyser les dysfonctionnements existants.
- Identifier les écarts entre les process définis et les pratiques réelles.
- Formaliser et/ou renforcer les procédures paie
- Mettre en place des plans d'actions correctifs si besoin.
- Travailler en étroite collaboration avec leséquipesRH,SIRH et managers opérationnels.
Profil recherché
En tant que manager paie (H/F) de terrain, capable d'allier expertise technique et intelligence relationnelle, vous apportez :
- Une solide expérience de la paie (10 ans minimum)
- Une capacité à intervenir de façon très opérationnelle lorsque la situation l'exige
- Une expérience probante du management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation
- Un leadership positif et rassurant
- De l'énergie, de la pédagogie et un fort sens du collectif
Une expérience en multi-conventions collectives, médias, communication, audiovisuel, spectacle, culture ou environnements à populations non cadres diversifiées sera particulièrement appréciée.
Conditions et Avantages
Pourquoi rejoindre cette mission ?
- Une mission visible au sein d'un groupe reconnu.
- Des enjeux à forte valeur ajoutée.
- Une réelle autonomie d'action.
- L'opportunité d'avoir un impact immédiat sur l'organisation et la performance du service.
- Un environnement dynamique, en pleine transformation.