Responsable des ressources humaines

Il y a 2 semaines

VillerslèsNancy, Grand Est, France Equasens Temps plein 48 000 € - 64 000 € Contrat

Au sein d’un environnement international, vous êtes un véritable partenaire stratégique des managers et des directions opérationnelles. Votre rôle ? Déployer la politique RH sur votre périmètre, accompagner les transformations de l’entreprise et contribuer à faire grandir l’engagement et la performance des collaborateurs.

Votre quotidien :

  • Apporter conseil et support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires, …
  • Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes : processus d’entretiens annuels, revues des talents, identification des besoins de formation, programmes de développement…
  • Gérez la dimension « rémunération » en étant garant de l’équité interne et en accompagnant notamment les managers lors de la « people review ».
  • Piloter l’activité opérationnelle RH et faire le lien avec le service paie & administration du personnel ainsi qu’avec le service recrutement.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH permettant de remonter des pistes d’amélioration pour la société (rémunération, recrutement, offboarding…).
  • Participer aux projets transverses de la DRH : QVT, élection du personnel, politique RSE, politiques relatives à la diversité, au handicap, à l’égalité femme / homme, …

Des déplacements en Europe sont à prévoir.

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience solide de généraliste RH (minimum 5 ans).

Vous avez une bonne compréhension des enjeux business, savez accompagner votre périmètre et prendre des décisions opérationnelles dans une logique de performance.

La maitrise de l’anglais dans un contexte professionnel (niveau C1) est indispensable.

Ce qui fera la différence :

  • Votre écoute.
  • Vos capacités d’adaptation face à des interlocuteurs et des situations différents.
  • Votre orientation « solutions » face aux problématiques rencontrées.
  • Votre flexibilité et vos capacités d’organisation pour gérer les différentes missions qui vous seront confiées.
  • Vos capacités rédactionnelles.
  • Votre ouverture d’esprit pour travailler dans un contexte international.