Cadre de santé

• L’organisation de l'activité de soins et des prestations associées.
• Le management d'équipe et la coordination des moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Le développement de la culture du signalement et de la gestion des risques.
• Le développement des compétences individuelles et collectives.
• La participation à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Organiser, coordonner et encadrer l’activité, l’effectif et les moyens de son secteur.
• Optimiser l’utilisation des locaux tout en garantissant la sécurité des patientes et des professionnels
• Optimiser l’organisation de travail du service en cohérence entre les ressources disponibles et l’activité.
• Garantir le respect, l’intimité, l’éthique et la sécurité au sein du service.
• Décliner dans son secteur et mettre en œuvre les différents projets de l’établissement.
• Accompagner les changements de service et institutionnel.
• S’assurer de la bonne compréhension et de l’application des protocoles.
• Garantir le respect des règles et protocoles d’hygiène appliqués à l’hôpital et validés par le CLIN.
• Garantir la gestion administrative et le suivi des indicateurs d’activité de son service.
• Gérer les plannings du personnel.
• Participer au recrutement des professionnels du service en collaboration avec le cadre de pôle.
• Suivre et évaluer la performance professionnelle de chaque agent.
• Gérer les conflits.
• Evaluer régulièrement la satisfaction des patientes.
• Accueillir les étudiants, identifier leurs objectifs et contrôler leur apprentissage.
• Organiser la maintenance du matériel et des locaux.
• Participer à la continuité de la présence des agents en organisant les remplacements.
• Participer à la permanence de l’encadrement sur le pôle
• Elaborer le rapport d’activité de son secteur.
• Encadrer la gestion du matériel hôtelier, dispositifs médicaux et non médicaux, pharmacie.
• Faire respecter les bonnes pratiques médicales en accord avec les dernières recommandations
• Travailler en étroite collaboration avec tous les autres secteurs du pôle.
• Garantir le bon codage des actes et diagnostic du service.
• Développer une culture qualité et de gestion des risques au sein du service.
• Superviser le secrétariat hospitalier du service en collaboration avec la référente des secrétaires du pôle.
• Participer à l’élaboration du plan de formation Particularités du poste
• Garantir une bonne coordination des professionnels
• Assurer une bonne gestion de l’occupation des espaces et organisation des salles de consultation.
• Assurer la gestion des permanences des bénévoles (Mise à jour des contrats, organisation des plannings, suivi des disponibilités et besoins humains)
• Assurer la gestion du dispositif de dépôt de plainte (interface avec le commissariat, gestion de la communication, organisation)
• Gérer les activités psycho-corporelles (ostéopathes, kinésithérapeutes, psychomotriciens)
• Etablir les rapports d’activité pour les subventions privées.
• Organisation des manifestations : Séminaires d’équipe, formations

Missions générale ;

Autres détails

Diplômes recherchés

Profil recherché

Capacité d’analyse et de synthèse.

Capacité d’écoute et de communication.

Capacité à accompagner le changement.

Capacité à gérer les conflits.

Capacité à mobiliser, valoriser et animer une équipe.

Capacité à déléguer.

Capacité à prendre des décisions.

Esprit d’initiative et goût de l’innovation.

Maitrise de soi.

Rigueur - objectivité - équité.

Diplomatie - aptitude à la négociation

Sens des responsabilités.

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages: RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au st