Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en CDI à temps plein sur le siège social

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en CDI à temps plein sur le siège social

Rejoignez une association engagée dans une nouvelle étape de son développement et contribuez à construire sa dynamique RH de demain :
Acteur engagé du secteur médico-social, l'ADAPEI de la Loire accompagne des personnes et des parcours de vie avec la conviction que la qualité de l'accompagnement repose avant tout sur
la qualité des professionnels, des collectifs et des organisations. Dans un secteur en profonde mutation, l'ADAPEI de la Loire entre aujourd'hui dans une nouvelle étape de son histoire.
L'évolution du positionnement de la Direction Générale et l'arrivée d'une nouvelle équipe à la tête de l'association ouvrent une période à la fois exigeante et stimulante. C'est une étape porteuse
d'opportunités pour faire évoluer l'organisation, ses pratiques et son modèle managérial, tout en restant fidèle à son identité et à ses valeurs. La totalité des démarches s'inscrit dans la continuité
des travaux de transformation engagés au cours des exercices précédents.

Une fonction RH au cœur des enjeux de transformation :
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre à part entière de l’équipe de Direction, vous aurez la responsabilité de définir et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines en
cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de l’association.
Au-delà du pilotage de la fonction RH, vous serez un véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, contribuant à éclairer les décisions, anticiper les évolutions et accompagner
les transformations de l’association.
Votre rôle s'articulera notamment autour de quatre enjeux majeurs :
1 - Construire et porter une politique RH ambitieuse et structurante
Vous poursuivrez la professionnalisation et la structuration de la fonction RH, en veillant à son articulation avec les enjeux opérationnels et stratégiques de l’association. Vous contribuerez
notamment aux politiques de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences, à l'évolution des pratiques managériales et à l'accompagnement des parcours professionnels.
2 - Anticiper et maîtriser les risques RH
Vous aurez à cœur de développer une véritable culture de prévention et de gestion des risques. Vous saurez identifier les signaux faibles, objectiver les situations sensibles, alerter la Direction lorsque cela est nécessaire et construire des réponses permettant de sécuriser l'organisation, les pratiques et les professionnels. Vous contribuerez notamment à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, à la qualité du dialogue social et à la sécurisation des pratiques managériales.
3 - Accompagner les transformations de l'association
Dans un environnement médico-social en évolution, vous serez un acteur majeur de la conduite du changement. Vous appréhenderez les impacts humains, sociaux et organisationnels des transformations, accompagnerez les managers et les équipes et contribuerez à donner du sens aux évolutions engagées. Vous saurez conjuguer respect de l'histoire et des valeurs associatives avec la nécessité de faire évoluer les pratiques et les organisations.
4 - Contribuer pleinement au collectif de Direction
Vous rejoindrez une équipe de Direction Générale composée de 3 membres de la DG, 3 directeurs de service du siège dont le/la DRH et 5 directeurs de plateforme et 1 directeur qualité. Cette équipe est profondément attachée à un fonctionnement fondé sur la confiance, la coopération, la solidarité et la complémentarité. Chacun y assume ses responsabilités tout en veillant à ne jamais rester seul face aux enjeux. Vous apporterez votre expertise, votre regard et vos convictions, dans une logique de dialogue, de contribution et de challenge constructif.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction de DRH, idéalement acquise dans un environnement complexe, ou en transformation ou/et dans le secteur médico-social.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH et disposez d'une solide expérience en matière de relations sociales, de développement RH, d'accompagnement managérial et de conduite du changement.
Au-delà de votre expertise technique, nous serons particulièrement attentifs