Responsable Optimisation Tarifaire Portefeuille

Leader français de l’assuranceautoen ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA,propose également des offres d’assurance habitation, moto etsanté.

Aujourd’hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.

Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.

Nous faisons de l’expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.

Si vous rechercherez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l’innovation, au sein d’une entreprise en croissance, rejoignez-nous

Vous allez aimer grandir à nos c’été.

Vous allez aimer innover avec nous.

Vous allez aimer que nos clients nous adorent.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Mission Principale

Au sein du pôle "Tarification commerciale", le/la Responsable Optimisation Tarifaire Portefeuille pilote la stratégie de tarification au renouvellement et au changement de véhicule (ACV). Il/elle est garant(e) de la robustesse des processus opérationnels, de la qualité des modèles prédictifs et de l’amélioration continue des leviers tarifaires, dans une logique d’équilibre entre rétention client, rentabilité et qualité (y.c. équéité client).

Responsabilités & Activités Principales

1. Run opérationnel (BAU)

• Piloter et superviser l’exécution mensuelle des passages de termes Auto et YD
• Assurer le monitoring continu des traitements et détecter toute anomalie
• Fiabiliser et sécuriser les processus : développement de code robuste, mise en place de procédures de fallback en cas d’incident

1. Amélioration continue des modèles

• Réentraïner réguliérement les modèles de résiliation au terme
• Mettre à jour les modèles tiers : prime pure et valeur client
• Deployer une approche MLOps pour industrialiser et fiabiliser le cycle de vie des modèles

1. Recherche & Développement (R&D)

• Faire évoluer les modèles de résiliation pour mieux capter l’élasticité-prix
• Sécuriser que la fonction de gain répondit aux objectifs business définis
• Intégrer, tester et valider de nouvelles variables explicatives

1. Changement de Véhicule (ACV)

• Réviser le modèle de résiliation ACV
• Piloter sa mise en production dans l’outil Photon

1. Gestion des bases de données

• Construire et maintenir des bases de données fiables pour le terme et l’ACV
• Appliquer une approche MLOps pour garantir la qualité et la traçabilité des données

1. Reporting & Pilotage

• Concevoir et mettre à disposition deux dashboards dédiés (Terme / ACV), ergonomiques et accessibles aux parties prenantes métier
• Mettre en évidence les compromis rentabilité / rétention.

1. Contribution transverse

• Contribuer et animer des projets transverses liés au renouvellement : processus de visée, Thermometer, tariff explainer.

VOTRE PROFIL

Compétences Requises

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de modélisation statistique et de Machine Learning
• Connaissance en économétrie et modélisation élasticité au prix
• Expérience en MLOps (MLflow, CI/CD applié à la data science…)
• Maîtrise de Python / git
• Compréhension des mécanismes de tarification en assurance

Compétences comportementales :

• Rigueur scientifique et sens de la fiabilisation des processus
• Autonomie et capacité à prioriser et innover
• Esprit analytique et orientation résultats
• Bonnes capacités de communication avec les équipes métier
• Management et leadership
• Conception de roadmaps

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier :

• D’un package de réménération complet comprenant un salaire fixe, un complément de réménération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payé