RESPONSABLE TRANSFORMATION

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Description du poste

Intitulé du poste

Rémunération

60 à 70 K€

Missions principales

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.

290 millions d'euros de chiffre d'affaires, 460 collaborateurs, 535 500 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire

Imaginez-vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.

Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité.

Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :

CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
CONTRIBUER au projet social pour les générations futures

Imaginez-vous aussi dans un environnement de proximité, où l’entraide est au service du collectif et l’accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité.

Nous recherchons un.e responsable transformation & expérience client.

Rattaché·e au Directeur du Développement et de la Relation Adhérents, vous êtes au cœur de la transformation des parcours clients de bout en bout, de la découverte de l’offre à la fidélisation.

Votre rôle : identifier ce qui doit évoluer, challenger l’existant, prioriser les sujets à fort impact et faire avancer les transformations avec les métiers.

Vous intervenez à la croisée des enjeux commerciaux, marketing, multicanaux, digitaux et métiers, avec une responsabilité forte dans le pilotage du portefeuille d’évolutions du DDRA.

1. Identifier et prioriser les évolutions

• Analyser les parcours clients, les irritants, les besoins du terrain et les attentes des adhérents pour identifier les sujets à traiter
• Challenger les demandes, faire émerger les vrais enjeux et proposer les priorités au regard de la stratégie, de la valeur attendue et des capacités disponibles
• Donner une vision consolidée du portefeuille des évolutions et préparer les arbitrages

2. Piloter les transformations

• Cadrer et piloter les projets stratégiques et transverses, de l’idée à la mise en œuvre
• Faire travailler ensemble les métiers et les expertises marketing, digital, data, SI, offre, juridique, conformité…
• Donner une direction claire, obtenir les décisions nécessaires et faire avancer les projets sans lien hiérarchique
• Identifier les blocages, gérer les désaccords et ajuster la trajectoire pour maintenir le cap

3. Transformer les parcours et les pratiques

• Concevoir et améliorer les parcours commerciaux et relationnels en intégrant les enjeux omnicanaux, digitaux, marketing et technologiques
• Accompagner les équipes managériales dans l’adoption des nouvelles pratiques et faire avancer les transformations même lorsque le changement suscite des résistances
• Mesurer les bénéfices obtenus et faire évoluer les solutions en fonction des résultats
• Expérimenté·e en pilotage de projets de transformation transverse et stratégique, idéalement dans la conception et l’amélioration de parcours commerciaux et clients
• Sensible aux enjeux marketing, multicanaux, digitaux et expérience client
• Capable de questionner le statu quo, analyser rapidement une situation et faire émerger des solutions
• À l’aise pour gérer la complexité, plusieurs parties prenantes et des intérêts parfois divergents, dans des environnements où il faut embarquer malgré les résistances au changement
• Doté·e d’un leadership assertif : vous savez donner un cap, challenger, convaincre et obtenir des décisions sans lien hiérarchique
• Pragmatique : vous aimez faire avancer les sujets et transformer les idées en résultats
• Un salaire entre 60 000 € et 70 000 € brut annuel + une prime de performance.
• Un poste à fort impact, au cœur de la transformation de l’expérience adhérent, pour simplifier les parcours, anticiper les flux et faire évoluer durablement les pratiques.
• Un environnement de confiance avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager.
• De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35 h, 37 h ou 39 h, des RTT supplémentaires selon la formule choisie et des horaires flexibles.
• Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.
  MAIS AUSSI...
• Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
• 26 jours de congés
• Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc.
• Une importance a