Team Leader Senior H/F/X

Job Description:

Segment : Mars Wrigley

Contrat : CDI

Localisation : Biesheim, proche de Colmar et Mulhouse

Qué est-ce que l'on recherche ?

• Diplomé(e) d’une école d’ingénieur technique ou généraliste (Bac +5) et/ou Master (Bac + 5) de l’université
• 3-4 ans décérée en Management déquipes larges
• Connaissance des process de Basic, Formation, IE, Lean et Maintenance
• Maitrise des outils informatiques (MS Office, Web …)
• Anglais Courant niveau B1 minimum

Quelles seront vos principales missions ?

Affecté à un cycle de travail correspondant à un fonctionnement de l’usine en équipes, le Team Leader est responsable de la gestion et de l’animation d’une équipe d’environ 15 Associés. Le rôle est positionné en cycle 2x8 (Matin et Apres Midi), tandis que les Associés de production tournent en 3x8.

Il a pour principales responsabilités :

• D’assurer l’intégrité de ses associés, du produit, des équipements et infrastructures.
• De produire en sécurité, qualité et au meilleur coût en respectant les 5 Principes.
• D’engager tous ses associés dans la stratégie du site, d’engager et Développer ses associés en lien avec leurs souhaits d’évolution.
• Exécuter et contrôler avec rigueur l’ensemble des processus standards etablis.
• Garantir l’utilisation optimale des équipements de fabrication.
• De contribuer à l’agenda plus large du site, en faisant partie de l’équipe de direction extens éde l’usine.

De prendre les décisions opérationnelles en ligne avec les 5 Principes sur la production.

Sécurité, Hygiène, Environnement, Energie, Qualité et Sécurité alimentaire.

• Appliquer et faire appliquer avec rigueur les processus et les procédures standards etablies.
• Garantir l’intégrité des données explo\u00idées par les services supports (performance, qualité, sécurité, environnement…)
• Analyser immédiatement les incidents, assurer la remontée des presqu’accidents, et à la mise en œuvre des actions correctives imediàtés
• Assurer le blocage des produits finis ou matière premières non conformes aux standards.
• Contribuer dans les forums journaliers à la tactique à mise en œuvre sur les basiques, à l’analyse approfondie (5M) des incidents
• Informer de la remontée et le suivi des actions d’amélioration du processus ou des équipements.

Production et Productivité :

• S’assurer de l’atteinte de cibles opérationnelles défini hànt len vue de son équipe (TRS, NQC, …)
• Appliquer et Faire Appliquer avec rigueur des process et des procédures standards etablis. (FMOS, Process Confirmation, …)
• Faire réaliser rigoureusement les préventifs et l’émission des avis de travail
• Garantir le respect des standards de gestion de flux matières et la précision des inventaires intermédaires
• Contribuer au planning de production avec le gestionnaire Planning
• S’assurer de l’escalation des Proposition d’Amélioration Continue et des Fiches de Changement Technique, et d’appliquer et faire respecter les standards 5S, GMP/GHP en zone de production
• Animer les Connection Point (FMOS) et assurer la mise à jour des tableaux et indicateurs.

Management & Associés :

• Assurer le développement des compétences de ses associés à travers des PDP (70 :20 :10, …) et la formation avec le service formation Technique et Fonctionnelles
• Être responsable de l’intégration des nouveaux associés ou intérimaires sous sa responsabilité.
• Créer un environnement de travail qui développe et encourage l’engagement de son équipe, en ligne avec les 5 Principes (impacts sessions, plan d’action d’engagement de l’équipe…)
• Anticiper et faire une recommandation sur les besoins de compétences futur de l’organisation
• Être responsable du staffing de son équipe et prendre les décisions de la bonne répartition des compétences sur l’ensemble de l’équipe (process/packing) en cohèrence aux standards etablis. (coûts labour, absentéisme, …)
• Coacher les membres de son équipe à quotidien à les parties opérationnelles et de développement personnel
• Assurer la bonne circulaçon d’informations auprès de son équipe (montante et descendante)

Business

• Prendre les décisions concernant l’ensemble de l’usine (arrêt, évacuation, etc…) en collaboration avec le team leader packing
• Prendre des décisions de qualité au sein de son équipe en lien avec les objectifs Business et d’équipe
• Sî informer régulièrement des objectifs de l’entité Mars Wrigley, des KPIs Usine, de l’activité sociale sur son site.

Quels sont les avantages chez Mars ?

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.