MEDECIN EN UNITE DE SOINS PALLIATIFS

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre Publiée le 25/06/2026 Contractuel Catégorie A+ Médical CDD - 12 mois Temps plein Expérience souhaitée Permis non obligatoire > Bac +5 Médecine palliative (titulaire DESC ou DU/DIU de médecine palliative)

À définir suivant profil

L'entreprise

Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine Intégrez un collectif passionné de15 700 professionnels, dont1 600 médecins, couvrantplus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté surquatre sites —PellegrinetSaint-Andréà Bordeaux,Haut-LévêqueetXavier-Arnozanà Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur depôles d’excellencereconnus nationalement.

Chaque année, nous prenons en chargeplus d’un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nosdeux instituts hospitalo-universitaireset unités de pointe, saluées à l’international.

L’Hôpital Xavier‑Arnozan se distingue par une offre orientée vers la prise en charge gériatrique, la réadaptation fonctionnelle et les soins spécialisés, ainsi que des services complémentaires de proximité. L’EHPAD Les Jardins de l’Alouette et l’EHPAD de Lormont lui sont rattachés. Le CHU de Bordeaux va déployer le projet « Nouveau CHU » : 1,4 milliard d’investissement pour rénover et construire de nouveaux bâtiments. C’est le plus grand chantier de France.

À propos du poste

Le service de soins palliatifs et accompagnement du CHU comprenant 2 unités de soins palliatifs (USP) de 12 lits chacune : 1 équipe mobile de soins palliatifs (EMSP) et 1 HDJ, recrute un médecin.

Missions générales

• Favoriser l’accessibilité aux soins palliatifs pour tout patient en relevant
• Soulager les symptômes non contrôlés, évaluer les besoins globaux (médicaux, psychologique, spirituels et sociaux) afin d’élaborer un projet de soins adapté et personnalisé
• Accompagner les familles, les informer, les soutenir
• Manager une équipe au sein d’une unité de 12 lits, savoir transmettre oralement et par écrit
• Travailler en partenariat avec les autres services de l’établissement
• Contribuer à la formation des équipes (internes, externes, médecins en formation, étudiants…) en s’appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques en soins palliatifs.

Principales activités

• Missions cliniques (ex. 80%)
• Assurer une bonne prise des en charge des patients en situation palliative complexe ou instable en garantissant la continuité des soins.

Responsabilités détaillées

• Participation à la sélection des dossiers d’admissions à partir de critères définis
• Participation aux transmissions
• Participation et co-animation du staff pluridisciplinaire hebdomadaire
• Participation à la permanence des soins
• Assurer les visites (matin), les contre visites avec les internes
• Rédaction de l’observation initiale et rédaction des lettres de liaison
• Mettre à jour les prescriptions avec expertise requise concernant les soins de confort, l’évaluation de la douleur
• Respect des valeurs de l’interdisciplinarité et du travail en interprofessionnalité
• S’assurer de la bonne tenue des dossiers médicaux
• Participation à l’encadrement des internes, externes, CCA au lit du patient
• Mettre à jour les prescriptions
• Accompagnement en collaboration avec l’équipe des proches
• Assurer les gardes et astreintes : 1 semaine d’astreinte toutes les 5 semaines
• Coordination, soutien et compagnonnage auprès de l’équipe
• Relire les courriers des internes
• Rédiger les courriers de décès
• Valider les admissions et assurer la bonne tenue du dossier de demande d’admission
• Participer à l’évaluation de l’activité
• Participer aux formations internes au service
• Participation aux formations initiale au continue des professionnels de santé
• Participer aux différents groupes de réflexion, groupes de travail…
• Participer aux réunions de service, régionales
• Participer à la vie institutionnelle

Qualités requises

• Compétence relationnelles (écoute, concertation, communication, favoriser un climat de confiance, disponibilité, tolérance)
• Aptitude à se remettre en question
• Aptitude à évoluer, s’adapter, innover
• Capacité à la résolution de conflit
• Capacité à utiliser des ressources pour éviter le syndrome d’épuisement professionnel dans un contexte de confrontation régulière à la mort
• Capacités à prendre des responsabilités médicales