DRH - Chargé(e) de mission au pôle soutien stratégique et innovation de la direction dialogue 2[...]

DRH - Chargé(e) de mission au pôle soutien stratégique et innovation de la direction dialogue 2 (SIC)

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi: Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier: Numérique - Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI

Type de poste: Technique et spécialisé

Intitulé du poste: DRH - Chargé(e) de mission au pôle soutien stratégique et innovation de la direction dialogue 2 (SIC)

Description du poste

Vos activités principales:

• Vous êtes chef de projet MOA confirmé au sein du pôle soutien stratégique et innovation, en charge des phases liées aux évolutions fonctionnelles du SIRH Dialogue 2 (veille, recherche des problèmes et solutions, rédaction de cahiers des charges, formalisation des corrections ou évolutions à faire réaliser, validation des spécifications, recettes, conduite du changement, atelier de présentation auprès des services et autorités, mise à niveau des supports de formation).
• Vous contribuez à la montée de version HR ACCESS 4YOU FP prévue pour septembre 2027, notamment en spécifiant et accompagnant la mise à niveau et l’intégration de modules du Standard HRa S9 FPE (gestion des congés/absences, carrière, maternité/paternité, congé bonifié, télétravail, SI Primes, préliquidation à l’étranger).
• Vous mettez à jour et maintenez la documentation liée à ces évolutions.
• Vous apportez une expertise technico-fonctionnelle et métier, veillez au maintien à l’état de l’art et à la bonne exécution des batchs.
• Vous contribuez à l’assistance utilisateurs en production (analyses des demandes et incidents, mise en forme et transmission des réponses, identification de dysfonctionnements, capitalisation des bonnes pratiques).
• Vous participez, le cas échéant, aux travaux interministériels en lien avec la modernisation des ressources humaines.
• Vous assurez la remontée d’informations auprès des responsables de domaine.

Votre environnement professionnel

La direction des ressources humaines du Ministère de l’Intérieur coordonne la politique de ressources humaines ministérielle et gère le recrutement, la formation et la gestion de près de 60 000 personnels administratifs et techniques. La direction d’application Dialogue 2, au sein de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, gère le SIRH Dialogue 2 et joue un rôle majeur dans la modernisation de la gestion RH.

Conditions particulières d'exercice

· Activités du service

Le service travaille en lien étroit avec les services RH du ministère, le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). Il assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH et son infocentre, ainsi que le pilotage de projets d’innovation structurants de modernisation de la gestion RH.

· Composition et effectifs du service

La direction d'application comprend quatre pôles : relations avec les services, soutien et sécurité numérique, expertise SIRH et infocentre, soutien stratégique et Innovation, ainsi qu’une équipe d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) et une équipe de tierce maintenance applicative (TMA).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Connaissance de l'architecture fonctionnelle et technique du SIRH DIALOGUE 2 sur divers modules allant du CIR, à la gestion de proximité, la gestion administrative et la préliquidation.
• Disponibilité et sens de la confidentialité.
• Accès à des données sensibles.
• Nationalité française exigée.

Régime hebdomadaire de 38h générant 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT. Possibilité de télétravail jusqu'à deux jours par semaine.

Descriptif du profil recherché

Expérience et compétences :

• Au moins 3 ans d’expérience au sein d’une équipe projet SIRH.
• Initié d’un point de vue technico-fonctionnel à la S9 FPE, avec éventuelle expérience d’autres SIRH (ex : SAP).
• Expérience interrogée d’une base de données (Oracle) ou développement de commandes SQL/PLSQL; idéalement connaissance de scripts shell sous Unix.
• Qualités relationnelles et travail en équipe reconnus.
• Capacité d’autonomie sur plusieurs évolutions applicatives ou projets numériques.
• Plus : maîtrise de la gestion des RH au sein de la fonction publique d’État et du ministère de l’Intérieur.

Compétences techniques :

Connaissances techniques, compétences informatique-bureautique, environnement professionnel, compétences juridiques, savoir-faire (manager, gestion de projet, rédaction, anticipation, analyse).

Compétences compo