Directeur Adjoint des Entreprises Adaptées F/H

EA - CDI - Alfortville / Choisy-Le-Roi (Val-de-Marne 94)

Référence : SG/75/2026-30 publiée le 23 octobre 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Alfortville / Choisy-Le-Roi, Val-de-Marne 94

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Immédiatement

Salaire / fourchette de rémunération : 60 - 75K

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Directeur Adjoint

Convention collective : CCN Bois

Statut et classification : Cadre

Le poste

Pilotage stratégique et développement commercial

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement de l’Entreprise Adaptée.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales (marchés, prestations, partenariats).
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients et de donneurs d’ordre.
• Contribuer à l’élaboration des offres commerciales, aux réponses aux appels d’offres et aux négociations commerciales.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’établissement.
• Participer à l’élaboration et au suivi du CPOM de l’établissement

Pilotage économique et performance des activités

• Organiser et superviser les activités de production et de prestations, dans une logique de qualité, de maîtrise des coûts et de respect des délais.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs économiques et commerciaux de l’établissement.
• Suivre les indicateurs de performance, proposer des actions d’amélioration et accompagner la mise en œuvre des plans d’action
• Optimiser l’organisation des activités et l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à l’adéquation entre les engagements commerciaux, les capacités de production et les compétences des équipes.
• Contribuer à l'amélioration de la satisfaction des clients

Management et coordination des équipes

• Encadrer, animer et coordonner les équipes dans une dynamique de coopération et de performance collective.
• Élaborer et superviser les plannings d’activité en veillant à l’adéquation des moyens aux besoins.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie professionnelle.
• Contribuer aux recrutements, à l’intégration et au suivi des collaborateurs.
• Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux des capacités et des besoins de chacun.
• Participer au dialogue social

Accompagnement des parcours professionnels et inclusion

• Contribuer à la mise en œuvre de la mission sociale de l’Entreprise Adaptée.
• Soutenir l’émergence, la construction et la consolidation des projets professionnels individuels des salariés en situation de handicap.
• Favoriser le développement des compétences, la formation et les possibilités d’évolution ou de mobilité professionnelle
• Veiller à l’articulation entre les exigences économiques de l’activité et les objectifs d’accompagnement des salariés.

Qualité, sécurité et représentation

• Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la démarche qualité de la Fédération APAJH et de la démarche RSE de l’établissement
• Veiller au respect des obligations réglementaires, des règles de sécurité et des conditions de travail.
• Participer à l’identification des besoins en équipements et investissements.
• Représenter les Entreprises Adaptées auprès des clients, partenaires et acteurs économiques du territoire.
• Contribuer à la visibilité et à la valorisation des activités des établissements.

Vous disposez d'un diplôme de niveau 6-7 en production industrielle, génie industriel, gestion de la production ou équivalent complété d'une expérience réussie d’encadrement en milieu industriel.

Les compétences clés pour ce poste :

• Une expérience confirmée en management opérationnel et en organisation d’activités de production ou de services.
• Des compétences en développement commercial, gestion budgétaire et suivi de la performance économique.
• Une capacité à organiser, coordonner et prioriser plusieurs activités simultanément.
• Un leadership de proximité, associé à des qualités relationnelles et à une capacité à fédérer les équipes.
• De la rigueur, de l’autonomie et un sens de l’analyse pour accompagner le développement et l’amélioration continue des activités.
• Une sensibilité aux enjeux de l’inclusion professionnelle et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Une connaissance du secteur des Entreprises Adaptées et de leur environnement réglementaire ainsi qu’une connaissance technique des activités proposé seraient appréciées.

Notre association est engagée