Chef(fe) de Projet Référentiel et Acceptation H/F

Chef(fe) de Projet Référentiel et Acceptation H/FRecopilamos y procesamos estos datos para gestionar su solicitud y contactarle para informarle sobre oportunidades de empleo. Para cualquier pregunta o solicitud relacionada con sus datos personales, contáctenos a través de la dirección de correo electrónico que figura en la página Talento: Tus datos personales.# Careers | Renault Group## Chef(fe) de Projet Référentiel et Acceptation H/FSolicitar: Fontenay-sous-Bois: Full time: Publicado hoy: Fecha final: 20 de noviembre de 2026 (Quedan 14 días para realizar la solicitud): JOBREQ\\_50276187EmpresaDIAC SA

Job Description
## En route vers Mobilize A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients, particuliers comme professionnels, les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se \"MOBILIZE\" en faveur de la diversité, de l’égalité femmes-hommes et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées. ## Prenez le volant Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents Au sein du domaine ARA (Référentiel et Acceptation) de la DSI France de MOBILIZE Financial Services, le Chef de Projet est responsable du pilotage, de la validation et de l’évolution des traitements réglementaires et des interfaces liés aux référentiels et systèmes d'acceptation. Il travaille en collaboration étroite avec les différentes équipes de la DSI France ainsi qu’avec les équipes métiers, dont la Direction Marketing et Conformité, dont il est l’interlocuteur IT privilégié. Rôle et responsabilités Le Chef de Projet joue un rôle central dans l’analyse, la qualification et la traduction des besoins métiers en demandes d’évolution ou de correction des applications dont il a la charge. Il assure également une communication régulière et transparente entre les équipes IT et les équipes métiers. Il est capable de :Estimer, planifier et piloter les travaux associés aux projets. Prendre en charge certains développements. Garantir la maintenance corrective et évolutive des traitements dont il est responsable. Conduire les projets de bout en bout, de la phase d’étude jusqu’à la mise en production. Missions principalesAnalyse et qualification des anomalies en phase de validation et en production. Organisation, planification et pilotage des développements liés aux demandes métiers. Gestion et suivi des tickets JIRA avec mise en place d’outils de suivi en mode agile. Spécifications techniques et fonctionnelles Accompagnement des équipes dans la rédaction des spécifications techniques (IT) et fonctionnelles (métiers) pour les évolutions ou corrections. Rédaction et validation des spécifications liées aux prestations et à leur comptabilisation. Pilotage et accompagnement des projets Appui aux projets dès la phase de cadrage pour analyser les besoins et leurs impacts. Pilotage de projets Suivi des tickets JIRA et mise en place d’outils de supervision en méthode agile. Qualité des développements Superviser la qualité des développements et veiller au respect des architectures en place ou à concevoir. Valider les développements des équipes. Mettre en place des stratégies de développement, de gestion des sources et de montée en compétence des équipes. Assurer une veille technologique conjointement avec les architectes internes Scow, participer à la prise de décisions sur les solutions d’architecture à mettre place. Agilité Piloter l’agilité des équipes de développement et accompagner les équipes métiers dans leur rôle de Product Owner. Travailler sous le Framework Scrum. Gestion des Releases Piloter et planifier les livraisons des produits et projets dont il est garant Assurer le suivi des versions et la cohérence applicative. Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des technologies SQL Oracle, Microsoft Sql Server, Script Shell, Linux. Expé