Senior Manager Business Conseil

• Rémunération: EUR 100000 - EUR 110000 - annuel

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégi si aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Vous voulez produire local dans le Sud-Ouest ?

Le bureau (“campement” chez nous) OCTO Toulouse (17 personnes) est une antenne au service notamment de l’industrie aérienne, aéronautique et spatiale. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences tout en répondant aux besoins de nos clients. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Être Senior Manager Business Conseil chez OCTO, c’est :

1. Porter le développement du business toulousain

• Comprendre les enjeux de fond de nos clients afin d’identifier de nouvelles opportunités et construire les réponses adaptées /Comprendre et maîtriser l’écosystème local, aller chercher le besoin au bon endroit, faire correspondre ce besoin avec notre offre, maîtriser le rebond business.
• Construire et porter des propositions techniques et commerciales en s’appuyant sur les expertises et savoir-faire d’OCTO
• Renforcer la collaboration avec nos clients actuels et sur des missions de conseil et delivery
• Mener les phases d’avant-vente et porter la responsabilité d’un chiffre d’affaires annuel progressif selon la séniorité compris entre 4 et 6 M€
• Garantir le développement de nouveaux comptes et secteurs

2. Piloter les projets de delivery

• Accompagner nos clients sur leurs enjeux de transformation et leurs projets tech
• Mener les phases de cadrage, direction de mission et suivi client
• Mobiliser les bonnes expertises OCTO, construire et coordonner les équipes projets
• Suivre la qualité des missions, la satisfaction client et les engagements pris
• Apporter votre expérience et votre regard sur des sujets tech, data, IA ou transformation

3. Co-gérer le campement toulousain

• Assurer l'adhérence des objectifs et réalisations du campement à la stratégie OCTO
• Orienter et piloter l’activité du campement de Toulouse
• Être moteur sur la dynamique du collectif local des Octos
• Valoriser OCTO et ses savoir-faire dans l’écosystème toulousain et au sein d’Accenture

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

Vous avez au moins 10 ans d’expérience au sein d’un cabinet de conseil tech, avec une bonne compréhension des enjeux business, clients et delivery.

Un socle de savoir-faire techniques

• La maîtrise et compréhension des enjeux IA/data/cloud vous permettent d’intervenir auprès de différents niveaux d'interlocuteurs
• Expérience dans le développement, le déploiement ou la vente de solutions et prestations technologiques
• Connaissance des enjeux du secteur aéronautique/aérospatial
• Capacité à comprendre les enjeux techniques d’un client et à les traduire en opportunités et propositions pertinentes
• Bonne maîtrise de l’IA comme outil de travail : apprentissage, production de livrables, expérimentation et gain d’efficacité
• Capacité à prendre du recul sur les transformations technologiques et leurs impacts, sans nécessairement être expert de tous les sujets
• Votre niveau d’anglais courant vous permet d’intervenir à l’oral comme à l’écrit

Un panel de savoir-être :

• Un leadership exigeant et juste : vous savez donner un cap, incarner et relayer la stratégie OCTO, créer un cadre de confiance et prendre des décisions claires, y compris lorsqu’elles sont difficiles. Vous privilégiez l’intérêt collectif et faites preuve d’exemplarité dans votre posture
• Une vraie posture de manager-coach : vous accompagnez la progression de vos équipes en trouvant le bon équilibre entre soutien, responsabilisation et prise de risque. Vous êtes attentif·ve à leur performance, leur employabilité leur évolution et leur bien-être, tout en sachant donner des feedbacks francs et constructifs
• Une communication claire et adaptable : vous pratiquez l’écoute active, savez synthétiser, reformuler, et adaptez votre discours à des interlocuteurs très différents : consultant junior, expert technique, métier, client ou C-level. Vous créez les conditions d’un dialogue transparent où les réussites comme les difficultés peuvent être partagées

Politique de travail hybride : nous pratiquons 2 à 3 jours de présentiel par se