Délégué (-e) du préfet dans le département du Nord en charge de la ville d'Hazebrouck

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Délégué (-e) du préfet dans le département du Nord en charge de la ville d'Hazebrouck

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Délégué (-e) du préfet dans le département du Nord en charge de la ville d'Hazebrouck

Description du poste

Vos activités principales :

Volet départemental

Pour l’ensemble des quartiers prioritaires du département, et en lien étroit avec les délégué(e)s du préfet sur les territoires, la mission politique de la ville (MPVEC) et le cabinet du PDEC, le ou la chargé(e) de mission assure le suivi des politiques publiques suivantes:

• A) Égalité et lutte contre les discriminations
  • assurer la mise en œuvre des politiques publiques de lutte contre les discriminations dans le département du Nord en s’appuyant notamment sur le Comité opérationnel de lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT+ et les discriminations (CORAHD) et la délégation interministérielle à la lutte contre le racisme l’antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH)
  • instruire et suivre les actions spécifiques réalisées sur le territoire (appel à projet annuel de la DILCRAH et appel à projet politique de la ville)
  • œuvrer en lien avec le Conseil départemental de l’accès au droit (CDAD) pour l’accès au droit de tous
  • suivre la politique en matière d’égalité femme homme, de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes en lien avec la Délégation Départementale aux droits des Femmes et à l’Égalité(DDFE)
• B) Handicap
  • assurer le suivi des préconisations et priorités définies lors de la conférence nationale du Handicap (CNH) en lien avec les services concernés (ARS, DDETS...)
  • contribuer à la mise en œuvre et suivre les politiques publiques liées au Handicap dans les QPV, en lien avec les services de l’État et acteurs concernés (ARS, collectivités, établissements médico-sociaux, représentants des professions de santé, associations, réseau pour l’emploi…),
  • contribuer à la mobilisation du droit commun et des dispositifs spécifiques dans les QPV (adultes-relais médiation santé, ateliers santé ville…) en lien avec la Mission politique de la ville et égalité des chances.
  • assurer un suivi spécifique de cette politique publique et assurer le partage d’informations, la veille documentaire, la mise à disposition d’outils, l’organisation de temps d’échange et de partage des pratiques en QPV.
• C) Transition écologique (volet social)
  • contribuer à la mise en œuvre et suivre les politiques publiques de transition écologique sur le volet social à destination des publics des QPV et notamment le développement de la mobilité durable, de la justice sociale et de la participation citoyenne
  • contribuer à la mobilisation du droit commun et à la mise en œuvre opérationnelle de ce nouvel axe dans les contrats de ville 2024-2030
  • réaliser une mission de benchmarking sur les dispositifs innovants mis en œuvre dans les QPV à l’échelle nationale sur cette thématique.

Sur ces champs d’intervention, il/elle alimente les délégués du préfet par le partage d’informations, la veille documentaire, la mise à disposition d’outils, l’organisation de temps d’échange et de partage des pratiques en QPV.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• un travail dans un cadre interministériel, multiplicité de partenaires et d’interlocuteurs (services de l’État, associations, entreprises, missions locales…);
• une aide à la décision préfectorale, contribution aux orientations stratégiques;
• une politique publique disposant de moyens d’intervention conséquents.

Sujétions

• Capacité d'anticipation stratégique
• Disponibilité
• Réactivité
• Discrétion

mise à disposition compensée par le ministère de l’Intérieur; Prime Spécifique de Fonction (PSF) versée aux délégués du préfet (cf. décret du 20 avril 2012: montant annuel de référence de 3700 euros bruts, modulable de 40% à la hausse ou à la baisse.

Les avantages :

• Restaurant administratif sur place
• Forfait mobilité durable
• Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%
• Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare
• Position centrale en plein cœu