Responsable des Ressources Humaines

Le Groupe ISPIRA est constitué de sociétés spécialisées en qualité de l’air et en santé environnementale :

• ISPIRA, la maison mère, spécialisée en qualité de l’air dans l’immobilier, l’industrie, le secteur médical et l’impact des grands projets d’infrastructures (www.ispira.fr)
• MEDIECO, spécialiste en ingénierie de santé dans le cadre bâti et urbain (www.medieco.fr)
• AIR FLUX CONCEPT, spécialisé dans la mesure, l’étude et le conseil autour de la ventilation et des installations aérauliques (www.airfluxconcept.com)
• C2S, bureau d’étude spécialisé dans l’analyse, la surveillance et le diagnostic de la qualité de l’air afin d’améliorer l’environnement et la santé (www.c2s-analyses.com)
• COELYS, bureau d'études dédié aux sites industriels, intervenant sur l'ensemble de leurs enjeux environnementaux et sanitaires : air, eau, bruit, vibrations et agents chimiques dangereux (www.coelys.fr)
• ISPIRA BENELUX, filiale d’ISPIRA basée à Arlon, dans le sud de la Belgique, et ayant pour mission de déployer l’ensemble des métiers du Groupe ISPIRA en Belgique et au Luxembourg (www.ispira.be)
• ISPIRA ITALIE, filiale d’ISPIRA basée à Agrate Brianza, dans l’agglomération de Milan, et ayant pour mission de déployer l’ensemble des métiers du Groupe ISPIRA en Italie

Le Groupe ISPIRA a pour vocation de rassembler des compétences pluridisciplinaires (chimistes, microbiologistes, ingénieurs environnement, aérauliciens, urbanistes, architectes, ergonomes, techniciens de mesure…) pour proposer un accompagnement complet au travers de diagnostics pertinents, de conseils et de recommandations techniques, de qualification et de sélection de solutions efficaces et de la formation de l’ensemble des acteurs à la compréhension de ces enjeux.

En chiffres, le Groupe ISPIRA c’est :

oPlus de 80 collaborateurs

o+ de 10 M€ de CA consolidé en 2025

o6 agences en France ( Aix-en-Provence, Beauvais, Clichy, Lyon, Lille et Nantes), 1 en Belgique (Arlon) et 1 en Italie (Milan)

oPlus de 600 clients actifs

Afin d’accompagner notre ambition forte en termes de croissance organique et de croissance externe, nous créons le poste de Responsable des Ressources Humaines à pourvoir immédiatement.

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Directeur Administratif et Financier.

Situation du poste :

Création de poste

Ce poste est rattaché directement au Directeur Administratif et Financier.

Mission et finalité du poste :

Le/la Responsable des Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec les managers et responsables et intervient comme appui RH des managers de l’entreprise.

Le/la RRH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines. Il accompagne les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et contribue à la stabilisation des effectifs et à l’amélioration du climat social.

Le/la RRH aura sous sa responsabilité une chargée RH.

Cette fiche de poste, non limitative, est susceptible d'évoluer ; une forte appétence à s'investir sur de nouveaux sujets et à faire preuve d'agilité dans un environnement en croissance sera particulièrement appréciée.

Missions principales :

1. Recrutement et intégration

• Prendre en charge le recrutement de profils techniques et fonctionnels ;
• Définir les besoins avec les managers, rédiger les offres, sélectionner les candidats, organiser les entretiens, participer au choix des candidats ;
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et met en place des parcours d’accueil permettant de sécuriser les débuts de collaboration et de fidéliser les équipes ;
• Mettre en place des relations avec les écoles ciblées et constituer un vivier de candidats ;

2. Conseil aux managers et à la direction

• Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes et les conseiller sur les aspects juridiques et managériaux, notamment dans :

- la gestion des situations disciplinaires

- la résolution de conflits

- la gestion des absences et des difficultés individuelles

- les sujets managériaux

• Contribuer à professionnaliser les pratiques managériales ;
• Mettre en place des indicateurs chiffrés RH pour la Direction (tableau de bord social, évolution de la masse salariale, effectifs, …)
• Analyser les indicateurs sociaux, notamment le turnover, l’absentéisme et les départs en période d’essai.
• Identifier les facteurs de tension sociale et propose des actions visant à améliorer la stabilité des équipes et la qualité des conditions de travail.
• Préparer pour la Direction les dossiers relatifs aux relations sociales.

4. Coordination avec la fonction paie

• Veiller à la bonne transmission des informatio