CHEF.FE DE SERVICE H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : travailleur social Paris)

Lieu : Bezons (Val-d’Oise)
Type de structures :
Accueil de Jour
Nouveau Toi (t)
Public accueilli : Personnes en situation de grande marginalité
Cadre d’intervention : Politique de Réduction des Risques (RDR)

Description des missions

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice d’activité
Membre de l’équipe de Chefs de service
Inscrit·e dans des espaces de GAP et de CODEV
Missions principales:

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail, planifier les activités et garantir la continuité de service
• Accompagner les professionnels dans la montée en compétences, l’appropriation des pratiques RDR et l’adaptation aux publics en grande marginalité
• Conduire les entretiens professionnels et participer à l’évaluation des compétences
• Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes confrontées à des situations complexes

Expertise et pilotage de la veille sociale

• Assurer une expertise opérationnelle en veille sociale et en accompagnement des publics très désocialisés
• Garantir la qualité de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement proposé
• Superviser les pratiques professionnelles et veiller à leur conformité aux orientations institutionnelles et éthiques
• Contribuer à l’innovation sociale, notamment dans le cadre du dispositif de mise à l’abri en petits collectifs

Conception, structuration et évolution des projets

• Pensser, piloter et accompagner la réécriture du projet d’établissement
• Garantir la conformité et l’actualisation des documents socles au regard de la loi 2002-2 :
• Projet d’établissement
• Livret d’accueil
• Règlement de fonctionnement
• Charte des droits et libertés de la personne accueillie
• Outils de participation des usagers
• Participer à la structuration des modalités d’accompagnement du dispositif innovant de mise à l’abri (10 personnes), en cohérence avec la politique de RDR
• Assurer le suivi des indicateurs d’activité et contribuer aux bilans et rapports

Travail partenarial et inscription territoriale

• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs sur la commune de Bezons
• Participer aux instances locales de coordination (veille sociale, maraudes, acteurs santé, logement, etc.)
• Contribuer à la représentation de la structure sur le territoire

Compétences requises

• Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l’exclusion et de la grande marginalité
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
• Connaissance des approches de Réduction des Risques
• Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Capacité à structurer, prioriser et organiser
• Animation de dynamiques collectives
• Posture de soutien, d’écoute et de régulation
• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

Compétences et connaissances

Compétences requises :

• Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l’exclusion et de la grande marginalité
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
• Connaissance des approches de Réduction des Risques
• Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Capacité à structurer, prioriser et organiser
• Animation de dynamiques collectives
• Posture de soutien, d’écoute et de régulation
• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

- Compétences transversales :

• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

Les avantages à nous rejoindre

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’assoc