Psychologue placement familial F/H

Il y a 4 jours

Aubergenville, Île-de-France Département d'Yvelines Temps plein 35 000 € - 50 000 € Contrat

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Sous l’autorité du Directeur adjoint du SDAFY, concourt, en collaboration avec les cadres du service, à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique départementale des Yvelines en matière de protection de l’enfance.

  • Participe à la conception, à la conduite, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique de protection de l’enfance en matière de placement familial.
  • Contribue à l’analyse des besoins du service et à l’élaboration des actions à développer dans une perspective d’évolution.
  • Participe à l’élaboration du partenariat dans son domaine de compétence.
  • Pilote la mise en œuvre et l’animation des groupes de réflexion.
  • Aide l’équipe pluridisciplinaire à la compréhension des éléments psychologiques, des enjeux relationnels existants et à la construction de stratégies d’interventions.
  • Elabore un protocole d’intervention spécifique.

Professionnalisation des assistants familiaux :

  • Participe à la procédure de recrutement, en donnant une évaluation psychologique du candidat et du couple postulant.
  • Contribue à la professionnalisation des assistants familiaux.
  • Participe à l’adéquation des profils d’enfants placés et des familles d’accueils adaptées.
  • Participe à la réactualisation du projet d’accueil de l’assistante familiale et de l’enfant.
  • Apporte la dimension psychologique dans la professionnalisation des assistants familiaux.

Accompagnement des mineurs/majeurs et de leur famille :

  • Accompagne l’enfant dans la compréhension de ses difficultés psychiques et des enjeux relationnels.
  • Accompagne l’enfant dans ses liens avec ses parents.
  • Assure les rencontres médiatisées.

Activités complémentaires :

Assure l’accueil de stagiaires dans le service.

Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste,
le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Savoir-faire

  • Animer le partenariat.
  • Maîtriser les techniques d’entretien et la dynamique de groupe.
  • S’assurer de la mise en œuvre de la procédure d’adéquation.
  • Travailler en réseau et se situer dans les enjeux institutionnels.
  • Rendre compte de son activité et actualiser régulièrement ses connaissances.

Savoir-être

  • Savoir se situer en tant que cadre dans une institution.
  • Prendre du recul et interroger sa pratique.
  • Posséder des capacités d’adaptation et d’intégration.
  • Etre autonome dans la gestion des tâches à effectuer.

Autres

  • Permis de conduire B nécessaire.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding