Responsable Ressources Humaines Senior

• Niveau d'expérience: Senior / Expert
• Temps de travail: Temps plein
• Type de contrat: CDI

Description de l'entreprise

Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien #WellnessForAll

Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien

Urgo Healthcare est une entreprise d’Urgo, acteur international à capital familial, fondé en France et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être.

Urgo, Alvityl, Humex, Humer et Belloc sont nos marques emblématiques qui accompagnent le quotidien des Français. Leader des premiers soins, des compléments alimentaires et des solutions de santé du quotidien (hygiène nasale, allergies, maux de gorge, rhume, états grippaux, toux et voie digestive), nous innovons en permanence pour proposer des solutions simples, efficaces et adaptées aux besoins du quotidien.

Avec un chiffre d'affaires de 311 millions d'euros en 2025, plus de 1 100 collaborateurs, 8 filiales et une présence dans 40 pays, nous demeurons fidèles à nos racines locales tout en poursuivant notre fort développement à l'international. Notre culture d'entreprise repose sur trois valeurs fondamentales — l'assertivité, l'excellence et l'entrepreneuriat — qui guident les actions et les décisions des équipes au quotidien.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission de santé, évoluer dans un environnement stimulant fondé sur la collaboration et construire un parcours professionnel riche en opportunités d’apprentissage et d’évolution ? Urgo Healthcare vous offre ce terrain d’expression.

Animés par nos trois engagements : Santé, Citoyen, Ensemble, nous soutenons deux causes qui illustrent notre mission de santé en étant partenaire de :

• Petits Princes, association réalisant les rêves d’enfants malades
• Café Joyeux, enseigne de cafés-restaurants et marque de café contribuant à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap mental et cognitif

Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité RH d’un périmètre particulièrement riche et diversifié, couvrant à la fois :

• des équipes industrielles, Supply Chain, Achats et Distribution, auprès desquelles vous intervenez en tant que membre du Comité de Direction Industrielle ;
• des fonctions support, Qualité, Affaires réglementaires, Contrôle de gestion ;
• la coordination et l’accompagnement RH de plusieurs filiales à l’international, en lien étroit avec les équipes RH locales et les Country Managers (Colombie, Espagne, Pologne et Thaïlande).

Vous exercez également une responsabilité managériale, avec le management hiérarchique d’un Chargé de mission RH et le management fonctionnel des Responsables RH des filiales internationales. À ce titre, vous les accompagnez dans leurs enjeux RH, favorisez le partage des bonnes pratiques et contribuez à assurer la cohérence des politiques et pratiques RH au sein des différentes entités.

Cette diversité constitue l’un des enjeux clés du poste : vous accompagnez des populations, des métiers et des environnements très différents, avec une même ambition : mettre les enjeux humains au service de la performance et de la transformation de l’entreprise.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez aussi bien sur leurs enjeux quotidiens que sur leurs réflexions d’organisation, de transformation et de développement des équipes à moyen et long terme.

• Accompagner les managers dans leurs enjeux d’organisation, de transformation et de développement de leurs équipes ;
• Piloter l’ensemble des sujets RH du périmètre : talent management, recrutement, mobilité, développement des compétences, performance, rémunération et accompagnement des situations individuelles ;
• Pilotez et analysez la masse salariale de votre périmètre : construction et suivi budgétaire, analyse des écarts et des principaux facteurs d’évolution, projections d’effectifs et anticipation des impacts des décisions RH. Plus largement, vous vous appuyez sur les données et indicateurs RH pour éclairer les décisions et proposer des plans d’action adaptés;
• Contribuer à anticiper les besoins en compétences et les évolutions d’organisation, en lien avec les enjeux business ;
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, en lien avec les expertises de la DRH ;
• Participer à la construction et au déploiement des projets et politiques RH de l’entreprise ;
• Assurer la coordination RH des filiales internationales et animer la communauté des Responsables RH locaux ;
• s’appuyer sur les données et indicateurs RH pour éclairer les décisions, identifier les tendances et proposer des pl