Consultant Achat d’Énergie – Grands Comptes privés

Sur le marché des Grands Comptes privés (industrie, tertiaire) et publics (collectivités, hôpitaux, bailleurs sociaux), vous accompagnez les décideurs (Directeurs Achats, Acheteurs Energie, Directeurs Techniques, Directeurs de sites, Directeurs Financiers, etc.) dans l’élaboration de leur stratégie d’achat et l’optimisation globale de leur budget d’énergie.

Vous interviendrez comme conseiller / conseillère expert(e) tout au long du cycle de mission : de la réponse aux appels d’offres au suivi des contrats de fourniture, en passant par l’analyse des consommations, la stratégie d’achat et la négociation des contrats.

A l’écoute de vos clients et de leurs attentes, vous gérez une quinzaine de dossiers en simultané et vous construisez une relation durable avec eux.

Vous contribuez à la croissance d’Opéra Energie et au développement de nouvelles offres innovantes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les pôles internes (Direction commerciale, Direction opérationnelle, Direction marketing…), et contribuerez à l’amélioration continue des outils et des offres, y compris sur des sujets innovants (PPA, CEE, transition énergétique, digitalisation…).

Vos principales missions sont les suivantes :

• Analyser les besoins des clients et leurs profils de consommation.
• Élaborer les stratégies d’achat adaptées (tendance du marché, durée, type de prix, garanties d’origine, etc.).
• Coordonner la rédaction des dossiers de consultation et le pilotage des consultations.
• Analyser, comparer et négocier les offres des fournisseurs.
• Suivre l’exécution des contrats et accompagner les clients dans leur relation avec les fournisseurs.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer à l’évolution des offres.
• Mettre à jour le logiciel de gestion de la relation client.

De formation BAC+5 (école d’ingénieur, de commerce, ou équivalent), votre cursus est idéalement complété par une spécialisation en énergie (marchés, finance, économie).

Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le conseil ou les achats de gaz et/ou d'électricité. Un parcours commercial ou en gestion de projet est un atout sur le poste.

Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en relation avec des clients B2B et une connaissance des marché publics est un plus sans être obligatoire.

• Vousfaites preuve de rigueur dans votre travail pour garantir un rendu impeccable tout en gardant un esprit d’analyse essentiel à la création des offres?
• Vous appréciez de travailler dans unenvironnement en constante évolution réglementaire et votrebon relationnelvous permet de construire une relation de confiance avec vos clients ?
• Vous êtes reconnu(e) pour votrecuriositéet votre capacité àvous tenir informé de l’actualitétouchant au secteur de l’énergie?
• Vous êtes souvent amené(e) àtravailler en simultané sur différents dossiers clientsou à gérer plusieurs demandes en parallèle?
• Vous avez une appétence et une maitrise pour le Pack Office (notamment Excel) et êtes à l’aise avec les outils digitaux ?

Vos avantages et conditions:

• Poste à pourvoir en CDI, au sein de notre siège à Lyon Part-Dieu
• Rémunération fixe entre 40K€ et 45K€ selon profil + primes annuelles + Participation aux résultats de l'entreprise
• Carte Tickets Restaurant : 10€/jour pris en charge à 60% par l'employeur
• 6 semaines de Congés payés
• Mutuelle + Prévoyance
• Chèques vacances + Chèques cadeaux à Noël + Plateforme de réductions CSE
• Forfait mobilité durable pour les salariés utilisant des modes de transport "doux" (38€/mois) ou participation abonnement transport en commun
• Activités hebdomadaires le midi au siège : Coach sportif + Cours d'impro + Cours de pilate.
• 1 jour de télétravail/semaine une fois autonome sur le poste
• Locaux basés dans le quartier d'affaires dynamique de la Part-Dieu, disposant d'espaces de convivialité aménagés
• Local à vélos sécurisé
• Nombreux évènements formels et informels : séminaires, afterworks, sorties sportives etc.
• Parcours d'intégration et de formation solide et complet pour tous les nouveaux arrivants

Processus de recrutement:

1. Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH
2. Un entretien dans nos locaux avec la manager et le Chargé de Recrutement
3. Un échange éventuel avec le Responsable de service