Field Sales Manager

Chez Link Snacks, nous arrivons avec de l’appétit, retroussons les manches de nos chemises (à carreaux ou non) et nous nous attelons immédiatement aux tâches les plus difficiles. Nous ne fuyons pas les défis : nous les traquons. Nous redoublons d’efforts, avançons plus vite et osons les grands paris qui ont permis de bâtir cette entreprise dans les North Woods du Wisconsin, il y a quatre décennies.

Nous sommes des personnes comme les autres, mais nous obtenons des résultats hors du commun. L’innovation, la créativité et le sens de l’urgence ne sont pas de simples mots à la mode : ce sont des exigences. Tout comme les véritables snacks protéinés à base de viande que nous fabriquons au sein de notre portefeuille international de marques, nous sommes exactement ce que nous prétendons être : des personnes humbles, déterminées et passionnées, qui viennent travailler chaque jour avec l’envie non seulement de participer au développement du secteur des snacks à base de viande, créé par la famille Link, mais aussi d’accélérer, d’innover davantage et de repousser sans cesse les limites.

Au sein du groupe international Link Snacks, notre équipe EMEA, qui couvre l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, se concentre sur le développement de la catégorie des snacks protéinés à base de viande véritable, avec un fort accent mis sur nos marques : Jack Link’s®, Peperami®, BiFi®* et Minuets*. Nous opérons au travers d’un réseau de bureaux régionaux et de sites de production implantés en Europe, notamment en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni.

Dominer ce secteur à l’échelle mondiale est un travail d’équipe. Une équipe qui avance ensemble, réussit ensemble et célèbre ses succès ensemble. Une équipe animée par une énergie et un enthousiasme inépuisables, alimentés par une seule chose : une bonne poignée de nos délicieux snacks à base de viande. Mais nous ne sommes pas uniquement guidés par nos produits. Nous sommes également portés par nos valeurs fondamentales :

Be Real : rester authentique ;
Speed Matters : donner de l’importance à la vitesse d’exécution ;
Stewardship : agir de manière responsable ;
Relationship Driven : construire des relations solides ;
Self-Discipline : faire preuve d’autodiscipline ;
Show Awesome Character : faire preuve d’un caractère exemplaire.
Des valeurs que nous faisons vivre. Chaque jour sans exception.

Faites la différence en rejoignant le n° 1 mondial du snack protéiné en tant que Field Sales Managerchez Link Snacks.
Notre siège EMEA, spacieux et moderne, est situé dans la ville dynamique d’Amsterdam et accueille une équipe très internationale, comptant plus de 25 nationalités différentes. Notre équipe EMEA est déterminée à poursuivre son expansion impressionnante en EMEA, bouchée après bouchée, et à devenir le leader régional des snacks protéinés de marque.
Ce poste est basé remote et vous serez rattaché(e) au/à la Country Director.

Le/La Responsable Force de Vente Terrain France encadre, coache et développe directement une équipe de10 Promoteurs des Ventes internes et supervise l’agence externe de force de vente terrain de Link Snacks en France. Il/Elle est responsable de la traduction de la stratégie commerciale en une exécution magasin homogène et de haute qualité partout en France et pilote l’efficacité de la force de vente terrain, la sectorisation, la gestion de la performance, la gouvernance de l’agence ainsi que l’atteinte des objectifs de distribution, de disponibilité, de visibilité et de promotion.

En étroite collaboration avec les équipes Commerciales, Grands Comptes, Category Management, Marketing et Supply Chain, le/la Responsable traduit les plans clients en priorités terrain claires, fournit des informations marché directement exploitables et veille à ce que l’équipe développe activement les opportunités de ventes additionnelles au niveau des points de vente. La réussite dans ce poste repose sur un leadership terrain visible, un solide discernement commercial, une utilisation rigoureuse des données et la capacité à construire une équipe performante, responsable et engagée.

Principales responsabilités

1. Leadership d’équipe, coaching et développement

• Encadrer, accompagner et développer 10 Promoteurs des Ventes, en fixant des priorités, des standards et des attentes de performance clairs.
• Organiser les accompagnements terrain, les revues et les rituels d’équipe qui développent les compétences, l’engagement et la responsabilisation.
• Piloter le recrutement, l’intégration, le développement, la fidélisation et la gestion des situations de sous-performance, en lien avec les RH lorsque nécessaire.
• Aligner les équipes internes et celles du prestataire grâce à des briefs, des rituels, des responsabilités et des circuits de communication clairement définis.

2. Stratégie fo