Directeur Adjoint-Police Municipale

La Direction de la Police Municipale assure des missions de respect de la sécurité et de la tranquillité publique, d’assistance à la population et de proximité avec les administrés.

La DPM comprend plusieurs unités à savoir Unité de Surveillance de Proximité, Unités Spécialisées (Brigade de Motorisée, Brigade de Service de Nuit, Brigade de Contrôle du Stationnement et de l’Espace Public), PC Radio (Centre de Supervision Urbain et Régulation Radio), Cellule Administrative et Financière.

La DPM comprend 44 agents-es de Police Municipale, 6 ASVP, 6 Opérateurs de vidéo protection, 3 agents administratifs.

Elle œuvre 6 jours sur 7 au profit de la sécurité des Montiliennes et des Montiliens en faisant appliquer les arrêtés de police du Maire, en menant une surveillance proactive des lieux délinquantogènes, en luttant contre les atteintes à la tranquillité publique et contre la délinquance routière. En centre-ville, elle assure une présence rassurante et proactive.

Avec les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), et les Opérateurs de Vidéo Protection, ce sont près de 60 agents qui concourent au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.

Missions

Sous l'autorité du directeur de la Police Municipale, vous êtes chargé-e d'assurer en son absence le commandement de la Direction tant dans la lettre que dans l'esprit. Vous êtes à ce titre le premier et principal conseiller du Directeur de la Police Municipale tant en termes opérationnels, administratifs que stratégiques. Il est à noter la profonde transformation de la Direction à l'œuvre et que cette dernière va se poursuivre (augmentation significative des effectifs, transformation des missions et du concept d'emploi, structuration, augmentation des caméras sur la ville, évolution des rythmes de travail…)

Vous aurez comme fonctions principales et quotidiennes le suivi, l'animation et la coordination des missions et opérations de voie publique en lien direct avec les Unités de Surveillance de Proximité et les Unités Spécialisées ainsi que le PC Radio. Ces fonctions revêtent également des notions de prospective.

Vous aurez également comme fonction la supervision, en lien avec les Moniteurs et sous l'autorité du Directeur de la Police Municipale, des formations et des lignes directrices d'instructions en lien avec les objectifs de la Direction.

Dans ce cadre, vous dirigez et coordonnez les Responsables d'Unités Opérationnelles placés sous votre responsabilité, proposez et participez à l'organisation des moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des contraventions, crimes et délits, mais aussi à la tenue des grands événements se déroulant sur la ville. Vous développez et favorisez une relation de proximité soutenue et suivie avec la population. Vous êtes en cela le relais direct et d'autorité du Directeur de la Police Municipale de Montélimar.

Vous veillez au respect des procédures mises en place en matière de coordination opérationnelle (interne et externe, notamment avec la Police Nationale), de diffusion de l'information… Vous participez directement à définir une politique d'emploi des effectifs, une tactique opérationnelle avec pour objectif premier une plus grande efficacité dans la lutte pour la tranquillité publique et contre la délinquance.

Vous veillez au respect des contrats opérationnels des unités permettant une occupation efficiente de l'espace public et la garantie des missions à mener.

Vous veillez à la régularité des procédures ad hoc (PVe, PV Vizzia, réquisitions OPJ…)

Profil Recherché

Fonction publique territoriale : cadres d’emplois des directeurs de police municipale

Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de la sécurité publique ou équivalent

Expérience significative et réussie dans la gestion des services de police municipale ou dans des postes de responsabilité similaires

Permis B exigé

Connaissances Attendues

• Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures en vigueur en matière de police municipale
• Compétences avérées en gestion, en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et financières
• Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus et rapports d’activité
• Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire

• Capacité à travailler en collaboration avec les services de police nationale et les acteurs locaux pour une coordination optimale des actions de sécurité
• Techniques de communication : capacité en termes de prise de parole en public et à reformuler une demande
• Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des conflits
• Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité

Savoir-être

• Sens de la cohésion, du travail en équipe
• Sen