Responsable Rémunération et Avantages sociaux Benelux h/f

Responsable Rémunération et Avantages sociaux Benelux h/f

En tant que Responsable Rémunérations et Avantages sociaux pour les Pays-Bas, la Belgique et le Luxembourg, vous faites le lien entre nos experts Corporate en matière de Rémunération globale et les équipes RH locales ainsi que les parties prenantes business au Benelux, au sein du périmètre plus large Western Europe & Africa.

Votre rôle consiste notamment à veiller à ce que les solutions de rémunération globale soient comprises et appliquées, en tenant compte du contexte spécifique de chaque pays et de chaque activité, et qu’elles contribuent à des résultats concrets sur les marchés que vous accompagnez.

Vous évoluez dans le cadre d’un modèle de partenariat clairement défini : nos équipes ‘Total Rewards’ sont responsables des solutions et de la gouvernance fonctionnelle, les équipes locales sont responsables de leur déploiement dans les pays. Vous assurez le lien et la contextualisation entre ces deux niveaux. Vous occupez ainsi une position clé pour rendre accessibles des sujets de Rémunération complexes, mobiliser les expertises adéquates et influencer la manière dont les orientations globales se traduisent en impact concret au niveau local.

Ce poste s’inscrit dans un modèle de co-partenariat à l’échelle de Western Europe & Africa. Vous êtes le ou la Responsable Rémunération et Avantages sociaux principal(e) pour le Benelux, tout en assurant une couverture secondaire pour un autre marché. En parallèle, un(e) autre Partner assurera la continuité pour le Benelux. Ce modèle favorise une exposition plus large à différents marchés, le partage des connaissances et une collaboration renforcée au sein du périmètre.

Vos responsabilités

• Vous favorisez l’adoption et l’impact des solutions ‘Total Rewards’ dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux, des dispositifs d’intéressement et d’incitation, de la reconnaissance, de l’équité salariale, de la transparence des rémunérations, de l’architecture des emplois et des structures salariales.
• Vous êtes le point de contact clé en matière de Rémunération globale pour le Benelux. Collaborer avec les responsables RH des pays et les parties prenantes business afin de comprendre les priorités locales en matière d’activité et de Rémunération, afin de fournir des conseils clairs et pragmatiques sur les sujets de rémunération.
• Vous mobiliser les expertises Total Rewards appropriées en collaborant avec les équipes d’experts globales, RH locales, Global Business Services (GBS) et les partenaires transversaux concernés afin de répondre aux besoins des pays et des activités.
• Vous mettez en pratique notre principe « global, unless » en prenant les approches globales comme point de départ et en identifiant, sur la base d’éléments factuels, les exigences juridiques, réglementaires, conventionnelles ou business qui nécessitent une adaptation locale.
• Vous influencez l’agenda Total Rewards grâce à votre connaissance des pays et des marchés en intégrant les retours des parties prenantes, les évolutions externes et les perspectives locales dans les discussions régionales et globales afin de contribuer à la définition des priorités, des standards et à l’amélioration continue.
• Vous créez de la clarté et assurez la préparation sur l’ensemble du périmètre Total Rewards en maintenant une vision intégrée des principales évolutions, des risques, des décisions et de leur impact sur l’activité dans les pays que vous accompagnez, et en contribuant à la préparation des principaux cycles annuels de Reward.
• Vous utilisez les données, les analyses externes et les méthodes de travail soutenues par l’IA afin de favoriser une meilleure prise de décision, davantage de transparence et une productivité accrue dans le cadre de l’agenda Total Rewards et au sein de l’équipe Western Europe & Africa.

Votre expérience et vos compétences

• Solide expérience à un niveau senior dans le domaine de la rémunération globale ou dans une fonction de Responsable Rémunération en Europe, avec une bonne maîtrise d’un large éventail de sujets liés aux éléments de rémunérationet une expérience des comités d’entreprise européens et/ou des organisations syndicales.
• Capacité à traduire des cadres globaux complexes en actions simples et pertinentes pour les marchés concernés.
• Solides compétences en conseil et en influence auprès de responsables RH et de parties prenantes business de niveau senior, avec la capacité à évoluer avec aisance sur des sujets complexes.
• Excellent jugement en termes de gestion, solides capacités d’analyse et aisance dans l’utilisation des données pour étayer vos recommandations.
• Curiosité, capacité d’adaptation et état d’esprit visant à agir de manière plus audacieuse, plus simple et plus rapide.
• Expérience de travail dans un environnement international, auprès de différents pays et c