People & Legal Ops

À propos

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)

Déjà plus de 700 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027

Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.

Nous sommes aujourd’hui 350 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

Descriptif du poste

L'équipe RevOps est le bras opérationnel et analytique du pôle Opérations.

Notre mission : donner aux équipes d'Indy les outils, les process, les données et l'intelligence opérationnelle dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs. Jusqu'ici, on accompagnait les équipes Sales, Care et Marketing. L'équipe est rattachée à Thomas, notre COO.

Nous recherchons un·e People & Legal Ops pour étendre ce savoir-faire à deux équipes : People (recrutement, paie, HRBP) et Legal. C'est une création de poste, avec un vrai rôle de builder : tu poseras toi-même les fondations ops de ces deux équipes.

L'enjeu : permettre à nos équipes People et Legal d'accompagner la croissance d'Indy en gardant un haut niveau d'exigence. Cela passe par un pilotage de la performance par la donnée, des outils et des process qui tiennent la charge, et de l'automatisation partout où elle a du sens.

Tu travailleras sous la responsabilité directe de Kamil, Head of RevOps, et main dans la main avec notre DRH et notre Head of Legal.

Les missions concrètes :

• Construire l'infrastructure de pilotage de la performance du recrutement : modèle de données, dashboards (Metabase), KPIs et rituels de suivi, en lien étroit avec l'équipe Talent Acquisition
• Outiller l'équipe Legal : concevoir les workflows qui permettent de qualifier, prioriser et suivre les demandes internes (Slack, Notion)
• Automatiser les tâches admin à faible valeur ajoutée : gestion du cycle de vie des contrats, process de conformité… via notre stack no-code / low-code (n8n, Zapier, Make) et l'IA quand c'est le bon outil
• Étendre le support ops au reste de l'équipe People : accompagner la paie et les HRBP sur leurs process et leur donnée
• Construire et tenir la roadmap ops des deux équipes : recueillir les besoins, prioriser par l'impact, livrer, mesurer
• Documenter et embarquer : tu travailleras avec des équipes non-tech, que tu accompagneras jusqu'à l'adoption réelle des outils

Ce qui t'attend à ton arrivée :

• Mois 1-3 : immersion dans les équipes People et Legal, cartographie des process et de la donnée existante. Premiers quick-wins côté Legal et cadrage de l'infrastructure de pilotage du recrutement.
• Mois 3-6 : les premiers dashboards de pilotage du recrutement sont en prod, les KPIs et les rituels de suivi sont en place avec l'équipe Talent Acquisition, tes premières automatisations sont livrées avec un impact mesuré.
• Mois 6-12 : tu es le·a référent·e ops reconnu·e des équipes People et Legal, tu portes l