Responsable des ressources humaines H/F

Il y a 5 jours

Strasbourg, Grand Est, France Talents First - Executive Search & Selection Temps plein 50 000 € - 70 000 € Contrat

Consultante en Recrutement chez Talents First

Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F.

  • Faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner :
  • Optimiser les process RH : automatisation via les SIRH, simplification et élimination des tâches à faible valeur ajoutée.
  • Développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des filiales pour une implication en amont.
  • Remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail, etc.
  • Mettre en place une politique RH cohérente sur toutes les dimensions de la fonction, tout en conservant l'esprit entrepreneurial.

Poste rattaché à la DRH au sein de la holding, avec responsabilités sur la RSE et la QSE, et management d'une équipe composée de :

  • 4 gestionnaires de paie
  • 1 chargée de formation
  • 1 chargé de recrutement

Responsabilités principales :

  1. Assurer le pilotage de la fonction RH pour toutes les filiales, en support aux DG :
  2. Administration du personnel : intégration, SIRH, simplification des processus.
  3. Recrutement, attractivité, fidélisation.
  4. Développement des compétences et formation.
  5. Mise en place d’une gestion de carrière et mobilité interne.
  6. Relations sociales : animation du CSE, négociation d’accords.

Contribuer à la définition et au déploiement d’une politique RH groupe, en harmonisant progressivement le cadre social et managérial. Développer la collaboration avec les managers pour accompagner le changement. Participer à la politique RSE, notamment sur le volet RH.

Profil recherché :

  • Bac +5 en RH, expérience confirmée de 5 à 10 ans en management global RH.
  • Compétences juridiques et administratives solides.
  • Leadership, influence, capacité à structurer et prendre du recul.
  • Orientation vers l’amélioration continue et l’accompagnement du changement.
  • Aisance dans des environnements complexes multi-interlocuteurs.
  • Capacité à gérer l’ambiguïté, esprit entrepreneurial, challenge.
  • A l’aise avec une approche macro et micro (« hélicoptère »).