Architecte Solution

Créée en 2007, ARTERE est spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de commercedigital : e-commerce, marketplace et plateformes internationales.

Sa philosophie : une société dynamique et à taille humaine qui favorise l'épanouissementde ses collaborateurs grâce à des opportunités professionnelles enrichissantes. Rejoindre ARTERE e-Commercevous permettra de travailler sur des projets de grande envergure pour de grands comptes du retail, tels queLeroy Merlin, Decathlon, Monoprix ou Safran.

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des étapes d'un projet : audit, conseil, architecture, gestionde projet, réalisation et TMA. ARTERE regroupe une équipe de consultants experts open source et Java EEayant une parfaite connaissance des métiers du commerce digital.

Nous proposons un environnement de travail respectueux qui offre une grande autonomie et permet un bonéquilibre vie pro / vie perso. Partage, engagement et confiance sontquelques-unes des valeurs qui nous sont chères et que vous trouverez en nous rejoignant.

Le poste

Dans notre croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Architecte Solution / ArchitecteEntreprise expérimenté(e) pour renforcer nos équipes sur le long terme et répondre aux besoins denos clients.

Il/Elle doit proposer des outils et des méthodes qui permettent de rapidement créer, développer,superviser et sécuriser des applications et des services en fonction des besoins.

Les responsabilités et fonctions des architectes au sein d'ARTERE peuvent varier en fonction de leurscompétences, de leur ouverture d'esprit et de leur volonté à s'impliquer dans le développement del'entreprise. Ils ont également la possibilité de participer aux phases d'avant-vente et derépondre aux appels d'offres, s'ils le souhaitent. De plus, ils peuvent contribuer à la définition del'offre de services de l'entreprise et coordonner l'intervention d'autres experts sur les projets auxquelsils participent.

• Analyser les besoins en liaison avec les architectes, le métier et les feature teams.
• Analyser l'impact des solutions applicatives retenues en termes d'infrastructure, de besoin métier et decontraintes projets.
• Préconiser des solutions techniques permettant de s'engager sur une qualité et une continuité deservice.
• Participer à la réalisation de POC et MVP des produits.
• Proposer différents scénarios répondant aux besoins en précisant leurs avantages et leurs inconvénients.
• Avoir l'esprit de synthèse et une forte capacité de communication.
• Capacité d'analyse des besoins de manière pragmatique.
• Définition des besoins fonctionnels et non fonctionnels.
• Être force de proposition.
• Compréhension de l'environnement (clients, secteur d'activité, données sensibles…) et du fonctionnementde l'entreprise.
• Prendre en compte l'expérience utilisateur.
• Connaissance des patterns et des grands principes d'architecture, tels que : GOF, DDD, event driven,micro-services…
• La maîtrise de l'anglais technique est indispensable (documentation en anglais).
• Idéalement, être capable de comprendre le code et de développer des solutions.
• Agile à l'échelle
• Anglais technique

Aptitudes professionnelles

• Adaptabilité, polyvalence et créativité.
• Intérêt pour les nouvelles technologies et les problématiques techniques.
• Rigueur et esprit critique.
• Goût pour l'investigation et la veille.
• Capacité à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.
• Qualités relationnelles.

Profil recherché

De préférence, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, issu(e) d'une écoled'ingénieurs ou d'un Master spécialisé en informatique ou en sécurité des systèmes informatiques et desréseaux.

De plus, vous avez accumulé au moins 4 années d'expérience, durant lesquelles vous avezoccupé le poste d'Architecte Solution / Architecte Entreprise dans un environnement agile à grandeéchelle ou avec plusieurs équipes.

Vous êtes une véritable force de proposition, toujours prêt(e) à apporter denouvelles idées et des solutions. Votre autonomie est reconnue, vous êtes capable de prendre des décisionséclairées et d'agir de manière proactive.

Processus de recrutement

Échange avec la chargée de recrutement

L'objectif sera de parler de vos projets et de vos attentes vis-à-vis de votre prochain poste.

Entretien métier (visio ou physique)

Évaluer vos compétences et nous projeter mutuellement sur une potentielle collaboration. Un testtechnique pourra vous être demandé à l'issue de cette étape.

Rencontre avec la Direction

En dernier lieu, vous rencontrerez et échangerez avec la Direction.

Ce que vous trouverez

Des projets stratégiques à forte v