Responsable Ressources Humaines

Il y a 2 jours

Friauville, Grand Est, France Solocal Group Temps plein 60 000 € - 90 000 € Contrat

Finalité du poste

Partenaire de proximité des directions et des managers, le Responsable
Ressources Humaines accompagne la mise en œuvre de la politique RH sur son
périmètre. Il conseille les acteurs, anticipe les enjeux humains, sécurise
les décisions et coordonne les expertises RH au service de la performance,
de l’engagement et du dialogue social.

Missions principales

Au sein du service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines du
groupe, le Responsable RH (H/F) aura pour missions principales :

  • Accompagner la stratégie et les transformations : comprendre les
    enjeux business du périmètre, en mesurer les impacts humains et
    conseiller les directions sur les organisations, les compétences et
    les ressources nécessaires.
  • Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs : apporter
    un conseil de proximité, pragmatique et réactif, aider les managers à
    analyser et sécuriser leurs décisions et orienter les collaborateurs
    vers les solutions adaptées, avec une présence régulière sur le
    terrain dans un environnement multisite.
  • Piloter les processus RH du périmètre : coordonner avec les équipes
    expertes les sujets de performance, talents, rémunération, mobilité,
    formation, recrutement et intégration, et assurer la qualité ainsi
    que le suivi opérationnel des décisions et plans d’action.
  • Sécuriser les relations individuelles et contribuer au dialogue
    social : analyser et accompagner les situations sensibles avec
    discernement et sens pratique, en garantissant le respect du droit
    social, des procédures et de l’équité de traitement, et contribuer à
    un dialogue social de proximité constructif. Animer les instances
    représentatives du personnel en local et instaurer un dialogue
    constructif
  • Piloter par la donnée et améliorer la qualité de service : analyser
    les indicateurs RH, identifier les tendances et les risques,
    construire les réponses et plans d’action avec les directions et
    mobiliser les expertises RH utiles dans une logique d’amélioration
    continue.