Responsable Ressources Humaines
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Finalité du poste
Partenaire de proximité des directions et des managers, le Responsable
Ressources Humaines accompagne la mise en œuvre de la politique RH sur son
périmètre. Il conseille les acteurs, anticipe les enjeux humains, sécurise
les décisions et coordonne les expertises RH au service de la performance,
de l’engagement et du dialogue social.
Missions principales
Au sein du service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines du
groupe, le Responsable RH (H/F) aura pour missions principales :
- Accompagner la stratégie et les transformations : comprendre les
enjeux business du périmètre, en mesurer les impacts humains et
conseiller les directions sur les organisations, les compétences et
les ressources nécessaires. - Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs : apporter
un conseil de proximité, pragmatique et réactif, aider les managers à
analyser et sécuriser leurs décisions et orienter les collaborateurs
vers les solutions adaptées, avec une présence régulière sur le
terrain dans un environnement multisite. - Piloter les processus RH du périmètre : coordonner avec les équipes
expertes les sujets de performance, talents, rémunération, mobilité,
formation, recrutement et intégration, et assurer la qualité ainsi
que le suivi opérationnel des décisions et plans d’action. - Sécuriser les relations individuelles et contribuer au dialogue
social : analyser et accompagner les situations sensibles avec
discernement et sens pratique, en garantissant le respect du droit
social, des procédures et de l’équité de traitement, et contribuer à
un dialogue social de proximité constructif. Animer les instances
représentatives du personnel en local et instaurer un dialogue
constructif - Piloter par la donnée et améliorer la qualité de service : analyser
les indicateurs RH, identifier les tendances et les risques,
construire les réponses et plans d’action avec les directions et
mobiliser les expertises RH utiles dans une logique d’amélioration
continue.