Paid Acquisition Specialist
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Scale-up française incontournable du B2C (secteur FoodTech / E-commerce), notre client réinvente le quotidien de ses utilisateurs grâce à un produit connecté, inspirant et axé sur la réduction de la charge mentale.
Au sein d'une équipe Marketing & Growth très senior et passionnée, nous cherchons un Paid Acquisition Specialist (Mid-Senior) pour devenir le moteur de la croissance payante.
Votre mission : Rattaché(e) directement au Directeur de la Croissance, votre rôle sera de piloter, optimiser et scaler l'ensemble des leviers d'acquisition payants, avec un budget annuel majeur (3 à 5M€).
Vos 3 piliers d'action :
Pilotage & Scaling des Canaux (en synergie avec une agence partenaire) :
- Piloter et optimiser nos campagnes principales (Meta, Google Ads, TikTok, Apple Search Ads).
- Explorer et tester de nouveaux leviers (Programmatique, Pinterest, Snapchat...).
- Suivre de manière chirurgicale les KPIs d'acquisition et de rentabilité (CAC, CPI, ROAS, Taux de conversion).
Moteur & Stratégie Créative (UGC & Video-first) :
- Imaginer, briefer et piloter la production créative : storyboards, sourcing de créateurs UGC, veille des tendances.
- Définir le bon mix créatif à chaque étape du funnel (de la notoriété à la conversion).
- Optimiser le workflow créatif en intégrant les outils d'IA générative (prompts, automatisation).
- Analyser les performances via notre MMP (Mobile Measurement Partner - AppsFlyer/Adjust) et GA4.
- Modéliser l'attribution, créer des reportings avancés et mener des tests d'incrémentalité.
Profil recherché :
Must-have (Prérequis) :
- Expérience : 3 à 5 ans minimum en Acquisition Payante (Paid Media), idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur sur une application mobile B2C.
- Maîtrise parfaite des Business Managers (Meta, Google, TikTok, ASA).
- Solide maîtrise du tracking mobile (AppsFlyer/Adjust, GA4, Looker Studio).
- Anglais professionnel courant (culture d'entreprise internationale).
- Appétence pour l'IA générative (Claude, Gemini) appliquée à la productivité et au prompt engineering.
- Mindset : Esprit analytique poussé ("data-driven"), profil "Doer" (main dans le cambouis), grande curiosité et culture du Test & Learn.
Nice-to-have (Un vrai plus) :
- Expérience en agence media/acquisition.
- Sensibilité marquée pour l'univers de la Food ou de l'E-commerce.
Processus de recrutement :
- Premier échange qualitatif (Screening Call).
- Étude de cas stratégique et opérationnelle dans les locaux à Paris
- Échange avec le CEO / CMO & Responsable RH.
- "Coffee fit" informel avec l'équipe autour d'une boisson chaude